El adelanto de nómina tiene beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas
¿Conoces la EWA? Por sus siglas en inglés, este término hace referencia a la Industria de Acceso al Salario Ganado, que de acuerdo con la plataforma de bienestar laboral Paynom, también puede entenderse como el adelanto de nómina, es decir, cuando un trabajador recibe su salario o una parte de este antes de la fecha establecida.
Según datos del reporte de Market Research Future, recopilados por Paynom, solo en 2024 el mercado de plataformas de EWA se valoró en más de 24 billones de dólares, y se estima que para 2025 supere los 30 billones, mientras que para 2034 los 240 billones, "gracias a la expansión de sus servicios hacia poblaciones desatendidas".
En un comunicado fechado al 21 de enero de 2025, la plataforma de bienestar expuso que esta práctica representa un avance en materia de inclusión financiera a la población, especialmente para los trabajadores que tienen bajos ingresos o que cuentan con un acceso limitado a la banca tradicional ya sea por su ubicación o historial crediticio.
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Beneficios del adelanto de nómina
Ante ese panorama, el CEO de Paynom, Aroldo Dovalina, explicó que las plataformas de EWA o adelanto de nómina brindan la capacidad de acceder al salario antes de la fecha tradicional, lo cual "brinda un mayor control sobre las finanzas", ya que así los trabajadores no tienen que esperar hasta el día de pago, sino en cualquier momento y desde cualquier dispositivo pueden acceder al dinero.
Considerando que cifras de la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) 2023 evidenciaron que el 36.9% de la población mayor de 18 años tenía un nivel alto de estrés financiero, el 45.4% se sentía preocupada por los gastos imprevistos y 48.4% por la acumulación de deudas, el adelanto de nómina aparece como una "solución de liquidez... (y) una alternativa a los préstamos y créditos", indicó el comunicado.
Asimismo, Dovalina añadió que el adelanto de nómina ofrece los recursos que necesitan los trabajadores para enfrentar "emergencias económicas", y lo mejor de todo es que no presenta riesgo en cuanto acumulación de deudas, pero sí la posibilidad de administrar mejor las finanzas.
Adelanto de nómina, ¿ayuda a la inclusión financiera?
"La mayoría de las y los empleados sigue enfrentando problemas financieros a corto plazo, no ahorra suficiente para su jubilación y se preocupa por el acceso a la salud, lo que provoca un menor compromiso con su trabajo y una mayor propensión a sentirse agotada”, enfatizó Dovalina.
Por lo anterior, compartió que "las plataformas de adelanto de nómina se han convertido en promotoras de la inclusión financiera", ya que ayudan a los trabajadores a enfrentar emergencias con sus propios recursos y sin que tengan que endeudarse por ello, lo cual también los impulsa a continuar en una empresa.
Finalmente, el directivo añadió que este beneficio funciona como una herramienta para la atracción y retención de talento.
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