¿Qué ofrecen los empleadores vs qué es lo que realmente quieren los trabajadores? Aunque de primera mano podría pensarse que el salario es lo más importante, cada vez es más común que los colaboradores prioricen algunas otras prestaciones y/o beneficios laborales respecto a un salario alto, no porque este no importe, sino porque el estilo de vida también influye en sus decisiones.

Conocer qué es lo que realmente están buscando y/o esperando los trabajadores es una oportunidad para que los centros de trabajo reconfiguren sus estrategias de reclutamiento y sobre todo de afianzar el compromiso de sus equipos, por ello, las plataformas de empleo, Computrabajo y Pandapé realizaron un estudio para conocer la opinión real de los empleados.

Un tema que llama la atención sobre esto es que según la investigación titulada “Market Research 2025” de Computrabajo y Pandapé, el 48% de las empresas en México registran ghosting de los candidatos, un promedio ligeramente superior a los datos obtenidos en América Latina que es del 41%, pero, ¿qué es lo que causa esta apatía?

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Prestaciones laborales que los trabajadores quieren

Considerando que en muchas ocasiones las empresas no tienen la liquidez para ofrecer sueldos más altos, la Responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México, Alejandra Martínez, compartió en un comunicado fechado al 16 de enero de 2025, que “es crucial adaptar las estrategias de recursos humanos para incluir beneficios laborales que respondan a las necesidades personales y profesionales de los candidatos”.

El estudio que analizó las respuestas de mil profesionales de recursos humanos en Latinoamérica de la base de datos de Computrabajo y Pandapé, destacó que u n 37% considera que las prioridades del talento cambiaron radicalmente en los últimos años, y un 31% considera que "el bienestar integral se convirtió en el principal diferenciador de las empresas".

Entonces, ¿qué es lo que buscan ahora los trabajadores? Aquí te dejamos las cuatro prestaciones laborales más valoradas para este 2025:

1. Flexibilidad y el teletrabajo (5 de cada 10 profesionistas)
2. Oportunidades de crecimiento y de capacitación (32%)
3. Bonificaciones por desempeño (18%)
4. Beneficios relacionados con la salud mental (4%)

Asimismo, la investigación encontró que para este 2025 destacará el uso de la Inteligencia Artificial y la automatización de los procesos de recursos humanos, mientras que la experiencia del empleado seguirá siendo cada vez más relevante en los procesos de reclutamiento, así como la fidelización del talento; así que, ¿es hora de cambiar tus estrategias de negocio?

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