De acuerdo con la Ley Federal Trabajo (LFT) los trabajadores tienen derecho a recibir prima vacacional correspondiente al disfrute de sus vacaciones, un derecho al que pueden acceder incluso las personas trabajadoras del hogar o aquellas que laboren de manera estacional o eventual en el campo por un periodo mayor a 27 semanas para un patrón.

La prima vacacional corresponde a un 25% adicional al salario que se recibe, aunque la  Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala en su página web que este monto se calcula según el número de días a los que el trabajador tiene derecho a disfrutar, y según los años de antigüedad que tiene.

Al respecto, el software de gestión de Capital Humano, Rankmi, explicó en un comunicado fechado al 24 de febrero de 2025, que "la prima vacacional es un derecho laboral que ayuda a los trabajadores a cubrir gastos de sus vacaciones", y tienen un año para exigir el monto que les corresponde.

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¿Cómo calcular la prima vacacional?

El director de Productos de Nómina para Rankmi México, Rodrigo Smeke, aseguró que "la prima vacacional es un beneficio clave para los empleados, ya que representa un apoyo económico extra que les permite disfrutar de su descanso con mayor tranquilidad financiera", pero es importante que conozcan sus derechos y revisen sus recibos de nómina.

El experto de Rankmi explicó que aunque el monto de la prima vacacional puede variar según la antigüedad y los días de descanso adquiridos por el trabajador, y el cálculo se realiza con al menos el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones que tiene cada colaborador.

Para entender cómo funciona el cálculo, la plataforma realizó un ejemplo de un trabajador con un salario diario de $500 que ya tiene derecho a 12 días de vacaciones, en ese caso, se multiplica el salario con el número de días de descanso y el 0.25% proporcional de la prima, 500 x 12 x 0.25, el total da 1500.

Lo anterior significa que este trabajador recibirá $1500 de prima vacacional, aunque Rankmi recomienda a las empresas aumentar este monto para que los trabajadores lo vean como un gran beneficio laboral y lo puedan aprovechar ya sea para sus vacaciones o disfrutarlo con su familia, y es que al ser un monto que reciben solo una vez al año, puede ser de utilidad para tener un "colchón" económico ante emergencias.

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