Efectos de la reducción de la jornada laboral según los
trabajadores

¿Sabes qué implicaciones tendrá en los trabajadores la reducción de la jornada laboral? Si bien, el tema sigue pendiente en el Congreso, la bolsa de trabajo OCC señaló que la aprobación de la reforma en esta materia será inevitable.

Sobre esto, la encuesta titulada “Termómetro Laboral” de la semana 244, elaborada por OCC, mencionó que para más de la mitad de los trabajadores consideran que una reducción en la jornada laboral de 48 a 40 horas tendrá un gran beneficio en temas de productividad.

El sondeo destacó que el 56% de 3 mil 257 trabajadores encuestados perciben que la reducción de la jornada laboral mejorará el balance entre la vida personal y el trabajo, pero consideran que eso afectará a las industrias, ya que es posible que las empresas necesiten contratar a más gente para cubrir las operaciones de las organizaciones.

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Reducción de la jornada laboral 

El 68% de los participantes de la encuesta expuso que la reducción de la jornada laboral tendrá un impacto positivo en sus industrias, mientras que el 61% de los trabajadores del sector automotriz tienen un optimismo por la disminución de la jornada laboral y 70% de áreas de ingeniería.

Asimismo, un 25% de los trabajadores dijo que la disminución de la jornada laboral ayudará a que se incremente la productividad y la eficiencia de las operaciones gracias a que así conseguirán un equilibrio personal y profesional para tener un trabajo más enfocado y productivo.

Un 19% de los encuestados mencionó que la reducción de la jornada también ayudará a reducir el estrés, la ansiedad y la fatiga, lo que se traduce en un mejoramiento en su salud mental, aunque un 10% cree que esto no tendrá un impacto importante y a penas un 6% dijo que el impacto sería negativo.

Contrataciones y reducción de la jornada laboral

Con la disminución de la jornada laboral, un 32% de los trabajadores considera que las compañías van a necesitar contratar a más gente, pero 21% cree que no, ya que las empresas se organizarán para cubrir esos espacios.

Un 47% de los participantes de la encuesta de OCC señaló que la decisión de contratar o no a más personal dependerá de cómo la empresa planee crecer en el futuro o de los cambios que decidan hacer, por ejemplo, reducir el número de juntas o comenzar a usar nuevas herramientas tecnológicas, por ejemplo automatizar o suprimir procedimientos.

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