A finales de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) una adición a Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de erradicación de la brecha salarial por razones de género; ¿en qué consiste y qué particularidades tiene? En nuestro podcast Brújula Legal profundizamos sobre el tema.
El decreto publicado estableció una reforma y adición a diversas disposiciones de la LFT y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) en apego al artículo 123 constitucional para establecer obligaciones al Estado para promover acciones que ayuden a erradicar las prácticas retributivas desiguales.
Es así como el artículo 86 de la LFT remarcó que: "A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual", y ahí, el Estado estará obligado a reducir la brecha salarial de género de conformidad con lo dispuesto en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
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Asimismo, se adicionó un segundo párrafo al artículo 28 de la LFTSE para referir que, "en caso de adopción, las personas trabajadoras tendrán derecho a los permisos maternos y paternos previstos en la normatividad aplicable", esto para igualar las condiciones de tareas de cuidados y así no recaiga la responsabilidad solo en las mujeres.
Brújula Legal y Brecha salarial por razones de género
Aunque cada vez hay más mujeres en México que están inmersas en el mundo laboral, las condiciones a las que están expuestas no han sido idóneas para el desarrollo de su carrera profesional, y no solo acceder a puestos de liderazgo, sino incluso para obtener un salario igual al de sus pares hombres.
Es por lo anterior que la reforma en materia de erradicación de brecha salarial por razones de género marca un precedente en el país. Pero, ¿en qué consiste la regulación, cuándo entra en vigor? En este capítulo de Brújula Legal, la editora de la sección Laboral de IDC, Rosario Pérez, nos da los detalles y responde, ¿pagar un salario igual a hombres y mujeres será suficiente para eliminar las brechas?
Asimismo, nuestra experta nos compartió cómo es que se puede lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, las acciones que tomará la autoridad para reducir y erradicar la brecha salarial y un tema importante, cómo se verá impactado el sector patronal. ¡Dale play!, y no olvides dejarnos tus comentarios:
