Aunque las mujeres se han abierto paso en el mercado laboral y cada vez están más presentes en las distintas industrias, las condiciones sociales a las que se enfrentan y sus necesidades las han llevado a decantarse preponderadamente por áreas específicas.

En ese sentido, la responsable de Estudios del Mercado Laboral de la bolsa de trabajo en línea, Computrabajo México, Alejandra Martínez, aseguró que las mujeres suelen buscar actividades o puestos en los que tengan flexibilidad laboral, desarrollo y crecimiento profesional y estabilidad económica. 

Todo parece indicar que hay 10 sectores en los que las mujeres han encontrado las oportunidades que buscan, pero la experta mencionó que "aún es necesario fortalecer las condiciones de equidad en términos de salarios y acceso a puestos de liderazgo".

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Top 10 de los sectores donde las mujeres buscan empleo

En un comunicado fechado al 13 de marzo de 2025, la plataforma Computrabajo México mencionó que pese a los "retos en igualdad salarial y acceso equitativo a oportunidades de empleo", las mujeres se están abriendo camino en el mercado laboral.

La bolsa de trabajo resaltó que una de las áreas en las que más buscan trabajo las mujeres es con lo relaciona al capital humano, pero, ¿qué hay del resto de las industrias? Según un estudio de Computrabajo, el top de los 10 sectores más solicitados son los siguientes:

1. Recursos Humanos (42%)
2. Medicina / Salud (39%)
3. Finanzas / Administración (36%)
4. Docencia (35%)
5. Compras / Comercio (35%)
6. Atención al cliente - Call center (35%)
7. Mercadotecnia / Publicidad / Comunicación (34%)
8. Diseño / Artes gráficas (33%)
9. Legal / Asesoría (30%)
10. Ventas (26%)

Martínez comentó que el interés de las mujeres en los sectores antes señalados es debido a las oportunidades de desarrollo profesional que ofrecen, pero además por la estabilidad que llegan a obtener en temas de flexibilidad y que les permiten converger su vida profesional con la personal.

“El interés de las mujeres por estos sectores responde a diversos factores, incluyendo flexibilidad laboral, crecimiento profesional y estabilidad económica. Sin embargo, aún es necesario fortalecer las condiciones de equidad en términos de salarios y acceso a puestos de liderazgo”, puntualizó la experta.

Conocer estos datos es relevante porque de acuerdo con Martínez, ayudan a "impulsar la diversidad laboral", y de esa manera, las empresas pertenecientes a esas industrias pueden diseñar mejores estrategias para unir a más mujeres a sus filas, en tanto el resto de los sectores pueden diseñar nuevos planes de atracción y reclutamiento en línea con las necesidades de las mujeres.

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