En otros países de Latinoamérica como Argentina, esta licencia puede extenderse hasta por 10 días
Actualmente, la legislación mexicana no contempla un permiso laboral específico por el fallecimiento de un familiar. Sin embargo, en marzo de 2025, el Senado de la República aprobó en comisiones una reforma que propone otorgar una licencia remunerada de cinco días laborales por el fallecimiento de familiares directos, incluyendo madre, padre, hijos, hermanos, cónyuge o concubina/o.
Al respecto, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) hizo un llamado urgente a revisar y fortalecer las licencias por duelo en México, enfatizando la importancia de proteger el bienestar emocional y la productividad de los trabajadores.
En un comunicado señaló que en comparación con otros países México se encuentra rezagado en esta materia ya que otros países cuentan con legislaciones que otorgan permisos por duelo más amplios. Por ejemplo, en Argentina, se conceden entre 3 y 5 días hábiles, dependiendo del grado de parentesco y del convenio colectivo aplicable.
En España, por su parte, la licencia por duelo asciende a cinco días, en Argentina puede extenderse hasta diez días hábiles, mientras que en Francia los trabajadores pueden gozar de hasta siete días dependiendo del grado de parentesco.
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La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) destacó la importancia de implementar políticas laborales que respalden a los trabajadores durante el proceso de duelo, considerando que un empleado que recibe apoyo en momentos difíciles puede reincorporarse con mayor compromiso y eficiencia.
Asimismo, subrayó que el modelo de trabajo híbrido puede ser una herramienta valiosa para facilitar la transición del empleado de regreso a sus actividades laborales, permitiendo una reincorporación gradual que atienda tanto las necesidades emocionales del trabajador como las operativas de la empresa.
Francisco Martínez Domene, presidente de AMECH, enfatizó la necesidad de que México adopte medidas más alineadas con estándares internacionales.
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“El duelo es un proceso que impacta profundamente la salud mental y el desempeño laboral. Es fundamental que las empresas y el marco normativo evolucionen para brindar mayor flexibilidad y apoyo a los colaboradores en estos momentos de vulnerabilidad. Un trabajador que se siente respaldado por su empresa no solo atraviesa su duelo de manera más saludable, sino que regresa con mayor compromiso y productividad”, puntualizó.
