La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas tendrá un impacto tanto para los trabajadores como para los patrones, especialmente en temas financieros, y es que de acuerdo con un reciente análisis de The Adecco Group, la aprobación de la reforma aumentará el costo laboral para los empleadores.

En ese sentido, el estudio "Análisis económico para las empresas mexicanas", del Estudio sobre la reducción de jornada laboral en México, elaborador por The Adecco Group, el costo laboral en las empresas aumentará hasta en un 38 %, a medida que disminuya la jornada laboral.

Al respecto, el informe también destacó que la reducción de la jornada laboral tendrá un costo para los patrones de entre el 22 % y el 38 %, según el tamaño, sector y la "función del modelo adoptado" en dicha transición, no obstante, hay algunas opciones que pueden amortiguar el impacto. 

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3 escenarios de la reducción de la jornada laboral

La reducción de la jornada laboral es una de las mayores propuestas laborales del gobierno, no obstante, considerando los retos que este procesos implica, especialmente para los patrones, The Adecco Group recomendó hacer una implementación gradual a través de incentivos de productividad y apoyo estatal a empresas vulnerables.

Es en ese sentido que la la compañía ofrece tres opciones de escenarios que pueden contemplarse para que los empleadores lleven a cabo la transición de la disminución de la jornada:

• Pago de horas extras: Para mantener la misma producción o volumen, aquellas industrias de maquila, por ejemplo, tendrán que hacer el pago de horas extraordinarias que además deberán ser remuneradas con una prima doble o más del salario normal, aseguró Adecco, quien detalló, esto incrementaría el costo en un 38 %.

En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), que de acuerdo con Adecco representan el 96 % de la economía nacional, “absorber este incremento” podría ser complicado y “afectar la rentabilidad y competitividad”.

Lo anterior porque se requeriría incluso de contratar más personal, y es ahí donde el costo aumentaría hasta en un 22 % para los patrones.

• Contratar más trabajadores: Siguiendo el punto anterior, la reducción de la jornada laboral obligaría a los patrones a contratar nuevo personal para así mantener los niveles de producción.

Si bien, Adecco aseguró que el gasto será menor comparado con el pago de horas extra, de igual forma el pago de salarios, capacitación, seguridad social y administración será un punto a considerar.

Por ejemplo, se estima que en sectores como retail, para mantener la producción con la reducción de la jornada laboral se necesitarán aproximadamente 157 mil nuevos trabajadores.

• Ajustes mixtos: Las empresas que combinen reducción de horas con contratación parcial, reorganización y uso de tecnología para la automatización de algunas tareas, podrían hacer inversiones que a la larga les ayuden a mejorar la productividad y procesos.

No obstante, el costo para las MiPymes sería de hasta $432,000 en horas extras, enseñaron datos d el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), recopilados por Adecco; esto aunado a un aumento de la masa salarial de entre 4.7 % y 10 %, equivalente a 0.8-1.7 % del PIB.

El informe de The Adecco Group explicó que la reducción de la jornada no implica prohibición de trabajar más de 40 horas, pero sí requiere que el tiempo mayor a este se pague como extraordinario, no obstante, con la implementación de la reforma de manera gradual el proceso puede ser más sencillo. 

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