El coordinador editorial de las secciones de laboral y seguridad social de IDC, José Juan Ríos, nos comparte cinco puntos de una auditoría salarial
La brecha salarial de género es un problema persistente en el mercado laboral mexicano, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres ganan 15% menos que los hombres.
Es importante destacar que en nuestro país las empresas tienen la obligación de promover espacios de trabajo libres de prácticas discriminatorias, como lo es la brecha salarial.
Para identificar si se incurre en diferenciaciones por razones de género a la hora de establecer los salarios, es recomendable hacer una auditoría salarial.
En ese sentido, el coordinador editorial de las secciones de laboral y seguridad social de IDC, José Juan Ríos, nos comparte cinco puntos importantes a la hora de auditar salarios.
ÚNETE A IDC en nuestro canal de Whatsapp
