La OIT adoptó nuevas normas sobre riesgos biológicos, trabajo en plataformas y formalización laboral. Conoce los acuerdos clave para México tras la CIT 2025
Tras llevarse a cabo la 113.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), del 2 al 13 de junio de 2025, en Ginebra, Suiza, los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) llegaron a conclusiones relevantes para el mercado laboral mexicano, principalmente: un acuerdo significativo relacionado con los riesgos biológicos en el ambiente de trabajo, una discusión en torno al trabajo justo en plataformas digitales, así como perspectivas disruptivas para lograr una transición de la economía informal a la formal.
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Riesgos biológicos en el trabajo
La CIT adoptó las primeras normas internacionales del trabajo para prevenir la exposición a peligros biológicos y proteger a los trabajadores, a detalle, el Convenio (C 192) insta a los Estados Miembros a:
- formular políticas nacionales y adoptar medidas de seguridad y salud que incluyan la prevención y protección frente a peligros biológicos
- desarrollar medidas de preparación y respuesta ante accidentes y emergencias
- obliga a los empleadores a tomar medidas preventivas y de protección en colaboración con los trabajadores, quienes deben estar informados y capacitados
Por otro lado, la recomendación complementaria ofrece orientación detallada sobre la aplicación, incluyendo:
- evaluación de riesgos
- sistemas de alerta temprana
- medidas de preparación y respuesta (ante brotes, epidemias o pandemias)
- formación
- definición de peligros y riesgos biológicos, y rutas de exposición y transmisión (aéreas, contacto, vectores)
La Organización Internacional del Trabajo explicó estos instrumentos brindan un marco potente para la prevención de riesgos biológicos en todos los lugares de trabajo. Los convenios son legalmente vinculantes, mientras que las recomendaciones son directrices no vinculantes
Trabajo decente en la economía de plataformas digitales
Por otro lado, se celebró el primer debate normativo sobre este tema, buscando mejorar los derechos y condiciones de los trabajadores de plataformas digitales, en ese sentido, se acordaron aspectos clave, como la forma de los instrumentos (un Convenio y una Recomendación), y se definieron conceptos básicos y su alcance.
A partir de ello, las normas propuestas abordan:
- principios y derechos fundamentales en el trabajo
- remuneración justa
- seguridad social
- seguridad y salud en el trabajo
- impacto de sistemas automatizados en condiciones y acceso al trabajo
- protección de datos personales y privacidad
- acceso eficaz a mecanismos de resolución de problemas
Se prevé que el debate continúe en la 114.ª sesión de la CIT en 2026 para la adopción de ambos instrumentos.
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