La inclusión y diversidad en equipos de liderazgo impulsa la productividad y competitividad, según expertos y datos recientes del ámbito laboral
En el marco del Día del Orgullo LGBTQ+, la inclusión ya no debe verse solo como una responsabilidad ética, sino como una estrategia clave de negocio. De acuerdo con un comunicado lanzado por Grupo Adecco México, diversos estudios han demostrado que las empresas con equipos de liderazgo diversos tienen un 39% más de probabilidades de superar financieramente a sus competidores. Este enfoque no solo impulsa la equidad, sino que también fortalece la innovación, la productividad y el compromiso del talento.
Erika de la Barrera, Gerente de Responsabilidad Social de dicha compañía, enfatizó que la diversidad va más allá de una mera cuota: "La diversidad no es una cuota que cumplir, sino una oportunidad estratégica para desarrollar y potenciar el talento en México". Al fomentar la inclusión de diversas perspectivas y experiencias, se construyen entornos laborales más justos, creativos y productivos, lo que fortalece a las organizaciones desde su base: las personas.
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Aunque se han logrado avances significativos en diversidad e inclusión en el país, persisten desafíos estructurales para cerrar las brechas laborales. Sin embargo, la capacitación, el liderazgo inclusivo y las políticas de equidad están marcando una diferencia positiva. Los expertos coincidieron en la necesidad de transformar la mentalidad, reconociendo la diversidad como una fuente de talento y productividad, en lugar de una obligación.
Estudios como el informe "La Diversidad Importa Aún Más" de McKinsey & Company respaldan esta visión, señalando que las empresas con equipos de liderazgo diversos tienen un 39% más de probabilidades de superar financieramente a sus competidores.
Ante este panorama, de la Barrera hace unas recomendaciones a nivel laboral:
implementar políticas laborales inclusivas en todos los sectores
ofrecer capacitación en diversidad e inclusión para empleadores, recursos humanos y autoridades laborales
establecer mecanismos seguros y confidenciales para denunciar la discriminación laboral
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