Beneficios que modelan el futuro laboral actual: Pluxee

El panorama laboral actual está experimentando una profunda transformación digital en la gestión del talento, debido a que cada vez más empresas adoptan plataformas tecnológicas centradas en las personas. Un estudio de Deloitte, Human Capital Trends, reveló que el 41 % de las organizaciones ya emplea herramientas móviles para gestionar a su equipo.

Hoy en día, según un comunicado de Pluxee, los empleadores no solo buscan productividad, sino que priorizan la flexibilidad y las soluciones tecnológicas para optimizar procesos y resolver desafíos cruciales como la retención y fidelización del personal.

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Beneficios según el tipo de puesto laboral

Paralelamente, los empleados buscan más allá de un salario; desean ser escuchados, valorados y apoyados. Datos de Pluxee confirmaron que los beneficios más valorados varían según el puesto, lo que exige diseñar propuestas personalizadas para las necesidades específicas de cada perfil.

En cuanto a las preferencias, aunque la relevancia de la salud (seguros) y los vales de despensa se mantiene, otros beneficios ganan valor. Por ejemplo, en los niveles operativos, los colaboradores mostraron mayor interés en apoyos para transporte, incentivos y recompensas, así como uniformes. 

Entre analistas y especialistas destacaron el transporte, el trabajo remoto y el acceso a gimnasios. En mandos medios, cobraron relevancia los incentivos, recompensas, el trabajo remoto, el gimnasio y los fondos de ahorro. 

Para los niveles C-Level, los beneficios más valorados fueron telemedicina, guardería, vales de gasolina y restaurante, además de seguros de gastos médicos menores (SGM).

Manuela Arango, directora de marketing de Pluxee México, afirmó: “Los beneficios laborales han dejado de ser un extra para convertirse en parte esencial de la cultura corporativa. Su objetivo es crear un vínculo real con el talento, cuidando su salud, bienestar y equilibrio personal”.

Tendencias esenciales en el futuro del mercado de los beneficios

En este contexto de evolución laboral, los expertos de Pluxee identificaron tendencias clave que actualmente moldean el futuro de los beneficios, todas ellas integradas en un ecosistema flexible y personalizable, adaptable tanto a empleadores como a colaboradores:

• telemedicina: el Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados de Cobee indica que el 81 % de los colaboradores valora un seguro que incluya consultas médicas a distancia. Esta tendencia se corrobora con datos de la Asociación HealthTech México, que muestran un crecimiento de la teleconsulta de cuatro veces y de la prescripción digital de 3.5 veces en los últimos cinco años. Esto tiene un doble impacto: mejora la atención y reduce la presión sobre los servicios de salud pública

• psicología: aunque solo una de cada diez empresas ofrece apoyo emocional, el Panorama Laboral Pluxee 2025 revela que el 86 % de los colaboradores lo necesita. Cuidar la salud mental ya no es opcional, sino un diferenciador que mejora la experiencia laboral

• gimnasio y nutrición: fomentar hábitos saludables no solo mejora el bienestar físico de los colaboradores, sino que también impulsa la permanencia y el compromiso. Según Gallup, las organizaciones con programas de bienestar sólidos logran un 21 % más de productividad y reducen su rotación en un 18 %. Su impacto es mayor cuando se integra en una estrategia de beneficios a la medida

• televeterinaria: en México, más de 80 millones de mascotas forman parte de los hogares. La televeterinaria emerge como un beneficio innovador que permite a los colaboradores cuidar de sus mascotas en emergencias o para recibir atención especializada, sin importar la distancia

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La innovación digital aplicada a los beneficios está transformando la experiencia laboral. Cuando se combina con empatía, crea entornos donde las personas se sienten escuchadas y apoyadas. De acuerdo con datos de Gallup, concluye el comunicado de Pluxee, los colaboradores que perciben este cuidado tienen un 71 % menos de probabilidades de dejar su empleo.

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