Las condiciones generales de trabajo son el conjunto de obligaciones y derechos que se imponen recíprocamente los patrones y los trabajadores, en virtud de los vínculos laborales que entablan, las cuales deben constar por escrito (arts. 24, 25 y 31, Ley Federal del Trabajo —LFT—).
Al inicio de su relación se firma el contrato respectivo, donde se establecen las condiciones específicas de trabajo, como puesto, salario y jornada laboral, entre otros aspectos.
Sin embargo, en el transcurso de la relación laboral, puede suceder que las condiciones cambien, y aunque la LFT no prevenga la obligación de modificar el contrato de trabajo, es recomendable que el patrón actualice la información contenida en ellos.
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Lo anterior, derivado de que la carga de la prueba en cualquier juicio laboral o inspección recae en el empleador. Por ello, se recomienda que se actualice elcontrato de trabajo (arts. 784 y 804, LFT).
Sin embargo, eso no implica que se firme un nuevo contrato laboral. Lo correcto es que las partes de mutuo acuerdo elaboren y signen un convenio modificatorio de las condiciones laborales.
Cuándo es necesario actualizar un contrato laboral
Las empresas pueden actualizar los contratos individuales de trabajo cuando existan:
cambios en las condiciones de trabajo (salario, horario, lugar de trabajo, funciones o responsabilidades, etc.)
actualizaciones legales. Por ejemplo, cuando se publican reformas a la LFT u otras disposiciones aplicables que afecten derechos u obligaciones de empleados y empleadores, e
inclusión de nuevas cláusulas. Por ejemplo, las relativas a beneficiarios, políticas de teletrabajo, confidencialidad, o de desconexión digital
Si quiere conocer más sobre este trámite, se le recomienda la lectura del tema: Convenio de modificación de condiciones laborales, disponible en nuestra revista digital 581 de fecha de portada 30 de junio de 2025.
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