Cada vez más empresas en México están transformando los programas de prácticas profesionales en estrategias inteligentes para atraer y desarrollar talento joven. Los internships no solo representan una oportunidad para los estudiantes próximos a egresar, sino también una vía para que las organizaciones fortalezcan su cultura laboral y preparen a sus futuros líderes.
De acuerdo con datos de OCC, el 47% de los profesionales considera que la experiencia previa en programas de pasantías ayuda a desarrollar habilidades clave para integrarse al mundo laboral. En este contexto, compañías como Stori implementan esquemas de internship que combinan formación práctica, mentoría y posibilidad real de crecimiento dentro de la empresa.
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¿Cuál es el propósito de un programa de Internship en empresas?
Desde 2018, Stori, la empresa de tecnología financiera desarrolla programas de internship con el objetivo de brindar una experiencia profesional integral a jóvenes universitarios que buscan incorporarse al mercado laboral.
De acuerdo con Tabatha Arredondo, Vicepresidenta de Recursos Humanos en Stori, estos proyectos están enfocados en estudiantes próximos a egresar, quienes pueden trabajar medio tiempo mientras concluyen sus estudios.
“El acompañamiento y la capacitación robusta son fundamentales. Buscamos que cada participante tenga un recorrido claro, una introducción a la cultura de la empresa y un tutor que le ayude a descubrir sus fortalezas”, explicó Arredondo en entrevista con IDC.
El programa tiene una duración de 12 meses, periodo durante el cual los jóvenes rotan por distintas áreas, de acuerdo a su perfil profesional. Al término del proceso, se realiza una evaluación integral para determinar si existe la posibilidad de integrarlos de forma permanente.
De acuerdo a Tabatha Arredondo, en promedio el 50% de los participantes se incorporan de tiempo completo a la empresa al terminar su “pasantía”. “El resto suele migrar a otras organizaciones, pero lo hacen con un desarrollo profesional sólido y una visión más clara de hacia dónde quieren avanzar”, señaló.
Además del acompañamiento profesional, los participantes reciben una remuneración económica y apoyo de comedor, lo que permite que el aprendizaje se dé en condiciones dignas y sostenibles.
Mientras tanto, para las empresas que aplican estos programas tienen como beneficio tangible que al integrar nuevo talento, garantizan la innovación en el desarrollo de productos, así como mayor compromiso con la organización, lo que reduce la rotación, el ausentismo y baja productividad.
¿Cómo aplicar un programa de internship exitoso en la empresa?
Para Stori, el éxito de estos programas depende del compromiso de los líderes y mentores que participan. Arredondo subraya que la dirección debe involucrarse activamente en el desarrollo de los becarios…
“Una empresa que implementa un programa de prácticas necesita el compromiso real de sus líderes, porque estos jóvenes pueden convertirse en sus futuros líderes”. explicó.
En este sentido, la compañía realiza cuatro convocatorias al año y mantiene alianzas con universidades que facilitan la vinculación con nuevos talentos. Este trabajo conjunto garantiza que las vacantes sean ocupadas por perfiles afines y que el proceso tenga un impacto positivo tanto para la empresa como para los estudiantes.
Asimismo, enfatiza que es importante medir la satisfacción de los participantes para ajustar el plan de trabajo y capacitar a los tutores internos, a fin de fortalecer la comunicación y el acompañamiento dentro del programa.
¿Qué deben considerar los jóvenes antes de aplicar a una “pasantía”?
De acuerdo con Tabatha Arredondo, se recomienda a los estudiantes analizar tres aspectos antes de elegir un internship:
- Cultura de la organización: conocer el propósito de la empresa y mantener una entrevista con líderes comprometidos con el desarrollo de talento.
- Estructura del programa: verificar que exista claridad sobre las actividades a realizar, acompañamiento definido y objetivos de las actividades, en caso de no explicar estos puntos, es una alerta roja de la empresas.
- Proyección y crecimiento. Evaluar si el programa contempla la posibilidad de contratación posterior o desarrollo profesional dentro de la empresa.
Es por ello que la especialista invita a los jóvenes a mantenerse atentos a las ferias de empleo y portales universitarios, el objetivo de estos programas es generar experiencias que realmente sumen a su formación, que les permitan aprender, aportar y visualizar un futuro profesional dentro o fuera de la organización que les brinde la oportunidad.
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