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La reducción de la jornada laboral en México sería de manera escalonada: cada año se reducirían dos horas empezando en 2027.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los trabajadores en el mundo laboran 43.9 horas semanales en promedio, pero algunos países sobrepasan esta media debido a diferentes estructuras y necesidades económicas.
En Latinoamérica, Colombia ocupa el primer lugar de los países con jornadas laborales más extensas y se ubica en el lugar 15 mundialmente. Es seguido por Guatemala con 45,3 horas trabajadas y por México que suma 45,2 horas en promedio.
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Por otro lado, entre los países que menos trabajan están Países Bajos en primer lugar con 29,8 horas, seguido de Ruanda con 29,9 horas y en tercer lugar se ubica Irak con 31,6 en promedio.
¿Cuáles serían los beneficios de la jornada laboral de 40 horas?
“Apoyamos toda iniciativa legislativa que contribuya a mejorar la calidad de vida de los colaboradores, pero también recomendamos que su implementación sea gradual, flexible y, preferiblemente acompañada por modelos de gestión sólidos”, comentó el director de la Empresa Familiarmente Responsable (efr), Iván González.
La Fundación MásFamilia aseguró que se debe trabajar sobre tres ejes principalmente: la vida personal, laboral y social.
Las políticas corporativas flexibles, ajustadas al ciclo de cada colaborador, no solo elevan el bienestar del personal, sino que además generan un retorno de inversión y fortalecen las estrategias de las organizaciones.
Con base en los datos expresados por la efr, las organizaciones que invierten en la gestión del talento y la conciliación entre la vida laboral y personal, tienen un aumento de la productividad del 31% y el 40%, aunado a que consiguen una reducción del ausentismo hasta en un 51% .
El director de efr, herramienta para la gestión de organizaciones, insistió en que la reducción laboral debe ir más allá de trabajar menos horas, debe considerarse un estilo de liderazgo que oriente a los equipos y medir el desempeño con indicadores alineados a la productividad y el bienestar.
¿Cuáles serían las consecuencias de reducir la jornada laboral en México?
El Consejo Coordinador Empresarial, aseveró que cerca del 60% de los trabajadores prestan sus servicios por más de 40 horas a la semana.
Si la reforma laboral se aprueba, las empresas tendrán que ajustarse a ella, podrían elegir entre pagar horas extras, contratar más colaboradores o utilizar otros contratos para sustituir los actuales.
En caso de que las organizaciones se vean imposibilitadas de hacerlo, el efecto sería una reducción de actividades, es decir, se afectaría la actividad económica del país y probablemente se generaría un aumento en la demanda del trabajo.
La magnitud de las consecuencias dependerá del tamaño y decisiones de las empresas, pero la que podría afectar a la mayoría sería el aumento del costo de contratación de los trabajadores.
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