Más horas de trabajo no generan mejores resultados

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) la jornada laboral diurna (de 6:00 a 20:00 hrs) no debe durar más de 8 horas, mientras que la nocturna (de 20:00 a 6:00 hrs) no puede ser mayor de 7 horas, sin embargo, en ocasiones la realidad es otra. 

Rising Up, firma especializada en la optimización y transformación corporativa, aseguró que México registra un promedio de 2 mil 207 horas laboradas al año por trabajador.

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Por otro lado, según información de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en México se trabajan 45,2 horas en promedio. La OIT considera que trabajar más de 48 horas semanales puede traer consecuencias negativas en la salud de los colaboradores.  

Rising Up aseguró que a pesar de que México es uno de los países con mayor carga laboral, la productividad por hora apenas llega a 24 dólares, mientras que en Irlanda, con jornadas más cortas, cada hora genera 153 dólares. 

¿Cómo afecta a la productividad trabajar más horas?

“Los horarios de trabajo extenuantes no demuestran una cultura de alto desempeño; evidencian la incapacidad para construir sistemas operativos eficientes”, explica el CEO y fundador de Rising Up, Gabriel Uribe.

Rising Up definió 3 aspectos que son afectados por una jornada laboral más extensa:

• Afectaciones en la salud. De acuerdo con el IMSS, 75% de los trabajadores mexicanos padece estrés laboral, enfermedades cardiovasculares o burnout severo, lo cual afecta directamente a la salud física.
• Productividad real. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) aseguró que México se encuentra como el segundo país con menor productividad, sólo por debajo de Colombia. 
• Costo financiero. Una empresa que no ofrece las mejores condiciones para sus empleados puede perder millones de pesos por ausentismo y rotación de personal.

¿Cómo aumentar la productividad sin exceder la jornada laboral?

Las organizaciones con madurez directiva construyen sistemas sin reuniones innecesarias, con procesos automatizados y hacen uso de la tecnología para multiplicar los beneficios sin extender los horarios.

Por otro lado, GeoVictoria, plataforma para la gestión de personal, recomendó armar un equipo de trabajo correspondiente a cada área, promover la innovación, crear una buena técnica de comunicación tanto interna como externa e ingresar a nuevos mercados que permitan tener más y nuevos ingresos.

La rotación de personal y el ausentismo impacta directamente en la productividad empresarial, por lo que también es necesario atacar esas áreas y evitar que sigan creciendo dentro de las organizaciones. 

Para lograrlo es necesario crear un ambiente laboral positivo con salarios competitivos, beneficios personales, apoyar el crecimiento profesional, fomentar la comunicación abierta, reconocer el trabajo de otros y principalmente, respetar el equilibrio vida-trabajo. 

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