Apoyo al Empleo 2026: Nuevas Reglas de Operación

El Programa de Apoyo al Empleo tiene como propósito brindar asesoría y orientación a las personas que buscan empleo, ayudándoles a cubrir las vacantes disponibles. Además, ofrece servicios de movilidad laboral, tanto dentro como fuera del país, para facilitar su acceso a trabajos formales en localidades distintas a su lugar de residencia. 

En cuanto a los patrones, se les brinda asesoría y orientación para publicar y cubrir sus puestos de trabajo vacantes, siempre que ofrezcan un salario congruente con el perfil requerido, o en el caso de perfiles técnicos y oficios, un salario mensual igual o mayor al salario mínimo vigente, así como el pago de todas las prestaciones legales.

Hace poco la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio a conocer las Reglas de Operación del Programa de Apoyo al Empleo, las cuales incorporan diversos ajustes orientados a fortalecer los servicios de intermediación laboral, mejorar la atención a las personas buscadoras de empleo y optimizar los procesos de vinculación con las instancias empleadoras.

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Eliminación y actualización de conceptos

Entre las modificaciones relevantes al Programa de Apoyo al Empleo destaca la supresión de la utilización de los conceptos de empleador, identificación oficial, vacante, Velavo y Valpar, como parte del proceso de actualización normativa y homologación de términos utilizados en el programa.

Por lo tanto, se incorporan definiciones que precisan el alcance y la participación de los actores involucrados, entre las que se encuentran:

• persona buscadora de empleo (PBE): toda persona de 18 años o más que busca activamente un empleo remunerado, ya sea porque se encuentra desocupada o porque, aun estando ocupada, desea contar con un segundo empleo o mejorar las condiciones del que actualmente tiene

• instancia empleadora: toda persona física o moral que requiere contratar personal para un puesto o actividad específica y que está en posibilidad de proporcionar a las Oficinas del Servicio Nacional de Empleo (OSNE) o a la Unidad del Servicio Nacional de Empleo (SNE) la información necesaria sobre sus puestos de trabajo, para su promoción y cobertura en el marco del SNE, y

• persona funcionaria del SNE: aquella adscrita a las OSNE, responsable de llevar a cabo las acciones de planeación, organización, promoción, difusión, ejecución, supervisión y seguimiento de las actividades del programa. Este término incluye a las personas consejeras de empleo y concertadoras empresariales, quienes para efectos presupuestales se denominarán indistintamente consejeros laborales

Cambios en el trámite “Apoyos para la búsqueda de empleo”

Se actualiza el procedimiento de solicitud, selección y entrega del trámite “Apoyos para la búsqueda de empleo”, el cual permite a la PBE acceder a los apoyos disponibles a través de modalidades presenciales, en las Oficinas del SNE (OSNE), y a distancia, mediante el Portal del Empleo o llamando al Centro de Atención para el Bienestar (CABI).

El proceso consta de tres fases:

• registro. La PBE se da de alta proporcionando sus Datos Personales generales, trayectoria educativa y trayectoria laboral

• selección. Una vez registrada, la PBE elige los puestos de trabajo acordes a su perfil laboral, y

• resolución. La PBE se postula a los puestos seleccionados y recibe una “Carta de Presentación” y su currículum, los cuales también se envían a la instancia empleadora, facilitando el proceso de entrevista y posible contratación. La PBE puede repetir el trámite desde la etapa de selección cuantas veces lo requiera, sin necesidad de un nuevo registro

¿Cómo se inscribe un empleador para promocionar una vacante?

Aquellos interesados en postular una vacante ante el SNE debe realizar el trámite “Apoyos para la promoción de puestos de trabajo vacantes”, el cual también se desarrolla en tres etapas:

• registro: la instancia empleadora se da de alta ante el SNE proporcionando los datos generales y de contacto de la empresa

• selección: la instancia empleadora registra la información de sus puestos de trabajo, los cuales, al cumplir con las políticas de servicio establecidas, son seleccionados para su promoción entre las PBE registradas, y

• resolución: cuando las vacantes se registran de manera presencial, se difunden de forma inmediata a través de los mecanismos de intermediación o movilidad laboral del SNE. En el caso del registro a distancia, la promoción de los puestos seleccionados se realiza en un plazo máximo de dos días hábiles

El trámite concluye cuando las vacantes quedan disponibles en el sistema informático del SNE, y la instancia empleadora podrá realizar nuevamente el trámite desde la etapa de selección, las veces que lo requiera, sin necesidad de efectuar un nuevo registro.

Con lo anterior, se busca que el Programa de Apoyo al Empleo fortalezca los mecanismos de vinculación laboral y brinde un acompañamiento más eficiente a las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo, así como a quienes desean mejorar sus condiciones laborales.

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