La búsqueda de empleo en entornos digitales se convirtió en el principal canal para millones de personas en México. Sin embargo, este cambio también incrementó la exposición a fraudes laborales, especialmente a través de vacantes apócrifas que simulan procesos formales de reclutamiento y aprovechan la urgencia de quienes buscan trabajo.
De acuerdo con un estudio de Indeed, el 58% de las personas en México identificaron al menos una oferta de empleo sospechosa durante su búsqueda laboral reciente, en donde este tipo de experiencia se reporta entre el 61% de la generación Z y 60% de los millennials, mientras los Baby Boomers señalaron no haber se encontrado este tipo de fraudes en un 51%.
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Guía para identificar vacantes apócrifas al buscar trabajo
En este contexto, la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México emitió recomendaciones para ayudar a las personas a detectar ofertas de empleo falsas antes de que el fraude avance. Entre las principales señales de alerta se encuentran:
- Usar plataformas oficiales y visitar agencias seguras: recurrir a portales autorizados como el Portal del Empleo del Servicio Nacional de Empleo y otras páginas de gobierno, o en su defecto, portales de empleo reconocidos a nivela nacional e internacional, como OCC, Computrabajo, Indeed, entre otros.
- Verificar empresas y vacantes: comprobar que tengan redes sociales oficiales, página web y teléfonos de contacto. La falta de estos medios es motivo de desconfianza.
- Investigar la reputación de la empresa: realizar búsquedas en internet con palabras clave como opiniones, fraude o experiencias.
- Proteger datos personales: crear un correo exclusivo para postulaciones y evitar incluir información sensible en el currículum, como la dirección completa, fecha de nacimiento, estado civil.
- Informar sobre entrevistas: avisar a alguien de confianza sobre el lugar y la hora de la cita, y de ser posible, compartir la ubicación en tiempo real.
- Desconfiar de ofertas poco realistas: sospechar si prometen sueldos demasiado altos, tareas muy simples o si no requieren experiencia ni referencias.
- Prevenir riesgos de traslado: tener cuidado con propuestas en zonas remotas de otros estados donde ofrezcan recoger a la persona en centrales camioneras, ya que podría ser un caso de trata de personas.
Asimismo, se identificó que
las ofertas de trabajo apócrifas o falsas suelen evidenciar ciertos patrones
que ayudan a sospechar sobre su veracidad. Es por ello, que también se
recomienda poner atención en los siguientes puntos:
- Ninguna empresa debe solicitar pagos para iniciar el proceso de contratación, cubrir “gastos administrativos” o acceder a capacitación
- Entrevistas únicamente por mensajería instantánea, sin correos institucionales ni datos verificables
- Petición temprana de documentos personales sensibles, como identificaciones oficiales o datos bancarios
- Empresas sin domicilio físico, razón social identificable o presencia verificable
¿Cómo operan los fraudes laborales en línea?
De acuerdo al estudio de Indeed, el esquema más frecuente de fraude laboral consiste en solicitar dinero a las personas candidatas. La mayoría de quienes detectaron una oferta falsa reportó que el supuesto empleador exigía pagos anticipados, generalmente a través de transferencias electrónicas o depósitos.
Estos fraudes suelen presentarse con anuncios bien redactados, uso de logotipos empresariales y promesas de contratación rápida, lo que dificulta su identificación en una primera revisión.
“Los fraudes laborales han evolucionado junto con el reclutamiento digital y, si bien la tecnología ha facilitado la búsqueda de empleo, también orilla a los candidatos a mantenerse informados y actuar con cautela. De hecho, el 60% ha abandonado un proceso de postulación debido a dudas sobre la vacante o la legitimidad de la empresa”, señaló Nelson Gómez, Director de Indeed México.
El impacto del fraude en las personas que buscan empleo
El fraude laboral no solo genera pérdidas económicas. Una proporción significativa de personas abandona procesos de selección legítimos por desconfianza, lo que afecta su trayectoria profesional y prolonga la búsqueda de empleo.
Además, este fenómeno erosiona la confianza en las plataformas digitales de reclutamiento y en las empresas, generando un entorno de mayor incertidumbre para quienes buscan integrarse al mercado laboral formal.
Iniciativa para castigar el fraude laboral
El combate al fraude laboral ya presentó una iniciativa legislativa por parte de la Diputada Ofelia Socorro Jasso Nieto, del Partido revolucionario Institucional (PRI), quien propone adicionar el artículo 387 Bis al Código Penal Federal, en materia de oferta laboral fraudulenta.
Esta propuesta considera penas de cinco a diez años de prisión y de 300 a 800 Unidades de Medida y Actualización (UMA) de multa, a quien mediante páginas de internet, redes sociales, plataformas digitales, servicios de mensajería, instantáneo o cualquier otro medio electrónico, publique, difunda o promueva ofertas de empleo falsas.
No obstante, la iniciativa fue enviada a la Comisión de Justicia de la Cámara de Diputados para su análisis, por lo que se encuentra en el proceso normativo.
Es por ello, que Identificar vacantes apócrifas y determinar sanciones claras sobre esta actividad no solo tiene el objetivo de proteger a las personas que buscan trabajo, también evita que los procesos de reclutamiento auténticos se vean afectados ante el temor de los candidatos por sospechar sobre la oferta laboral.
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