¿Qué busca la Gen Z? Sueldo, flexibilidad y transporte de
personal

La Generación Z (nacidos de 1997 al 2012) llega al mundo laboral con expectativas diferentes a las que tenían los trabajadores en un inicio; las exigencias y las razones para decantarse por una vacante hoy en día son totalmente distintas a lo que motivaba a las personas anteriormente.

Dicha generación prioriza la flexibilidad, la salud mental, el propósito y la tecnología sobre la lealtad corporativa. Los nuevos trabajadores buscan un empleo que les brinde un equilibrio personal-laboral, que les permita superarse y aprender todos los días, y en caso de no recibir lo que buscan, están dispuestos a cambiar de empleo rápidamente.

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Kolors, empresa de movilidad, explicó que el transporte de personal, que durante décadas operó como un servicio adicional, hoy debe formar parte integral del contrato. Para la Generación Z, el traslado corporativo influye directamente en su decisión de aceptar, permanecer o abandonar un empleo. 

Importancia de ofrecer servicios de movilidad para trabajadores

Manpower Group, empresa de Capital Humano, estimó que para 2030 la Gen Z será alrededor del 30% de la fuerza laboral a nivel global. El transporte laboral deja de ser un extra operativo para convertirse en un elemento fundamental de la propuesta de valor de una organización. 

“La Generación Z no separa el trayecto de la jornada laboral. Para ellos, la movilidad corporativa impacta su productividad, su balance personal y su percepción sobre la empresa”, afirmó el CEO de Kolors, Rodrigo Martínez.

Los nuevos trabajadores exigen que las empresas adopten tecnología en servicios que antes eran inexistentes. Entre las principales expectativas se encuentran:

• Información en tiempo real. Plataformas que muestren la ubicación de unidades, tiempos estimados de llegada y alertas de cambios de ruta. 
• Flexibilidad de horarios y puntos de abordaje. Modelos de transporte que se adapten a esquemas híbridos o turnos rotativos, sin penalizar al colaborador con esperas prolongadas. 
• Seguridad y rapidez durante el traslado. Espacios que permitan descansar en el trayecto y que aseguren la llegada a tiempo de los equipos de trabajo.

Kolors aseveró que una app ya no es suficiente, aunque plataformas como Uber o DiDi ofrecen opciones de transporte, la Gen Z rechaza costear tu traslado laboral con recursos propios. Por otro lado, para las empresas, invertir en una unidad para cada colaborador resulta impensable por motivos de costos y viabilidad.

Las empresas que integran tecnología en su transporte laboral convierten este elemento en un diferenciador. Plataformas que optimizan rutas y flotas en función de datos, dan la respuesta que busca cualquier nuevo trabajador en las organizaciones. 

¿Qué buscan los trabajadores en la actualidad? 

Con base en lo expresado en una encuesta de OCC, el 64% de los trabajadores señaló que desea buscar un nuevo empleo, el 7% indicó que podría escuchar propuestas laborales y el 28% de los participantes expresó que actualmente no tiene empleo.

Mientras que los motivos principales para decantarse por otro trabajo son:

• Un sueldo competitivo 64%
• Oportunidades de desarrollo profesional 55%
• Mejor equilibrio entre vida laboral y personal 47% 
• Prestaciones alineadas a las necesidades individuales 29%
• Ambiente laboral y cultura inclusiva 20%
• Esquemas híbridos de trabajo 16%

A pesar que el trabajo remoto es el último punto, conforme pasa el tiempo, la flexibilidad de horarios y el home office van ganando relevancia para que los trabajadores elijan una oferta laboral. 

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