En los últimos años causó inquietud la propuesta de la reducción de la jornada laboral, la cual, en principio, buscaba que, por cada cinco días de trabajo, los colaboradores disfrutaran de dos días de descanso.
Esto implicaba que los subordinados contarán con un día más de descanso, por lo que se pretendía que se laboraran 40 horas a la semana, en lugar de 48, toda vez que el máximo de la jornada laboral es de ocho horas (por cinco días de la semana, 40 en total).
No obstante, después de varios diálogos y parlamentos abiertos, la titular del Ejecutivo Federal presentó una iniciativa distinta, en la que propuso disminuir gradualmente la jornada semanal de 48 a 40 horas, pero conservando un solo día de descanso obligatorio.
Así, el 3 de marzo de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A, del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos(CPEUM) en materia de reducción de la jornada laboral.
¿Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral?
Aunque el Decreto entra en vigor el mismo día de su publicación, esto es, el 3 de marzo de 2026, la reducción de la jornada laboral será gradual y obligatoria, conforme lo siguiente:
Año | Jornada laboral |
2026 | 48 |
2027 | 46 |
2028 | 44 |
2029 | 42 |
2030 | 40 |
¿Qué cambios se proponen para las horas extra?
Se incorpora en el artículo 123, apartado A, fracción IX de la CPEUM, la posibilidad de autorizar hasta 12 horas extraordinarias a la semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, con un pago del 100 % adicional (horas dobles).
Además se prohibe que los trabajadores menores de edad laboren tiempo extraordinario.
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¿Cuándo se modificará la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral?
Según lo señalado en el Decreto, el Congreso de la Unión debe realizar las reformas a la LFT (legislación secundaria) en un plazo de 90 días a partir de la publicación del Decreto; es decir, tienen hasta el 31 mayo de 2026 para emitir las enmiendas respectivas.
Debe recordarse que, la propuesta de reforma a la LFT presentada por la presidenta está pendiente de ser discutida y aprobada en la cámara de senadores, por lo que es posible que en las siguientes semanas se conozca sobre el avance de su proceso legislativo.
