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A pesar del endurecimiento del discurso fronterizo, Estados Unidos otorga anualmente 140,000 visas de residencia permanente basadas en empleo.
De acuerdo con la Comisión Nacional de Población (Conapo), en Estados Unidos residen aproximadamente 40.6 millones de personas de origen mexicano, distribuidas en tres generaciones:
- Primera generación (inmigrantes): 12.7 millones de personas nacidas en México que ahora residen en Estados Unidos.
- Segunda generación (hijos de inmigrantes): 14 millones de personas nacidas en Estados Unidos con madre o padre nacido en México.
- Tercera generación (raíces mexicanas): 13.9 millones de personas nacidas en Estados Unidos, cuyos padres también nacieron en ese país, sin embargo, se identifican como mexicanos.
Las tres generaciones se emplean principalmente en ocupaciones de servicios.
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La construcción y actividades extractivas se ubican en segundo lugar de ocupación para la primera generación, pero para la segunda y tercera generación esta actividad se sitúa en el séptimo puesto.
La Conapo explicó que la estructura ocupacional de la tercera generación es similar a la población afroamericana, sin embargo, presenta rezagos frente a la población blanca en sectores como el de gerencia y finanzas (14.1% vs. 21.0%).
Por otro lado, en el sector de la industria es donde se ocupa principalmente la primera generación; para la segunda y tercera este tipo de trabajos no se encuentran entre los tres principales sectores.
Respecto a los servicios educativos, atención médica y asistencia social, el 9.3% de los trabajadores son de primera generación, mientras que este porcentaje aumenta a 21.4% en la segunda generación y a 22.1% en tercera.
¿Qué medidas implementa Estados Unidos para atraer talento mexicano?
Iacona Law PLLC, firma de abogados bilingüe especializada en derecho migratorio y derecho corporativo/negocios, aseguró que en medio del endurecimiento del discurso migratorio en Estados Unidos, se ha instalado una idea dominante: migrar legalmente al país es cada vez más difícil, incluso para perfiles altamente calificados. Sin embargo, dicha narrativa no es del todo correcta.
La firma de abogados informó que cada año, Estados Unidos otorga alrededor de 140,000 visas de residencia permanente basadas en empleo, como parte de una estrategia para atraer talento internacional que contribuya a su desarrollo económico, científico y cultural.
Aunque la mayoría de opciones para migrar y trabajar en Estados Unidos dependen de tener una oferta laboral previa, el sistema estadounidense contempla mecanismos diseñados para atraer talento internacional que puede postularse de manera independiente, sin el respaldo de un empleador.
No se trata de una excepción menor, sino de una lógica estructural. En ciertos casos, el valor del perfil profesional puede ser suficiente para justificar su admisión.
“A diferencia de otros esquemas migratorios, aquí no se evalúa únicamente la posibilidad de inserción laboral inmediata, sino el impacto que el perfil puede tener en su industria o disciplina”, detalló la fundadora de Iacona Law Firm, Yesenia Iacona.
Por otro lado, Yesenia Iacona aseveró que esto implica que las autoridades migratorias no están buscando solo cubrir una vacante, sino que les interesa encontrar talento que pueda demostrar influencia, liderazgo o innovación en su campo.
No obstante, estas rutas no son generalizadas ni accesibles para todos. El sistema migratorio basado en empleo en Estados Unidos sigue dependiendo, en gran medida, del patrocinio empresarial.
Categorías en las que se divide el sistema migratorio basado en empleo
La firma de abogados estadounidense manifestó que, en términos generales, las categorías pueden dividirse en dos grandes grupos:
Con oferta laboral (requieren patrocinio)
- EB-1B: Profesores e investigadores destacados
- EB-1C: Ejecutivos o gerentes multinacionales
- EB-2 (modalidad tradicional): Profesionales con posgrado o habilidades excepcionales
- EB-3: Trabajadores especializados, profesionales u otros trabajadores, que requieren un proceso de certificación laboral (PERM), mediante el cual se acredita que no existen trabajadores disponibles en Estados Unidos para cubrir la posición
En estos casos, se busca trabajadores para cubrir necesidades específicas del mercado laboral.
Sin oferta laboral (permiten autopostulación)
- EB-1A: Personas con habilidades extraordinarias
- EB-2 con Exención por Interés Nacional (NIW)
En estas categorías el sistema no busca únicamente llenar vacantes, sino atraer perfiles cuyo impacto potencial justifica su admisión.
La visa EB-1A, considerada de “primera preferencia”, permite a personas con habilidades extraordinarias en áreas como ciencia, arte, negocios, educación o deporte postularse por cuenta propia, siempre que puedan demostrar reconocimiento sostenido en su área.
Por su parte, en la sub categoría EB-2 el solicitante puede pedir que se elimine el requisito de una oferta laboral al demostrar que su trabajo tiene un valor estratégico para Estados Unidos.
¿Quiénes pueden aplicar a este tipo de permisos para migrar a Estados Unidos?
Los profesionales que pueden aplicar para estas categorías son:
- Científicos e investigadores con contribuciones relevantes
- Profesionales especializados en sectores estratégicos
- Emprendedores con proyectos de impacto económico o social
- Artistas con reconocimiento en su disciplina
- Académicos o expertos con liderazgo en su campo
Sin embargo, el proceso es altamente selectivo; las autoridades migratorias evalúan evidencia concreta, como:
- Publicaciones, investigaciones o producción intelectual
- Participación en proyectos de alto impacto
- Premios o reconocimientos nacionales e internacionales
- Contribuciones medibles a una industria o disciplina
- Afiliación a organizaciones que exigen criterios de excelencia
Por un lado, el discurso y ciertas políticas migratorias se han endurecido. Por otro lado, persisten, e incluso se fortalecen, mecanismos diseñados para captar talento altamente calificado bajo criterios de mérito.
Más allá del debate migratorio, el mensaje es claro: en un entorno global cada vez más competitivo, el desarrollo profesional no solo abre puertas laborales, sino también oportunidades de movilidad internacional.
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