Un estándar de competencia es el documento oficial que sirve como referente para evaluar y certificar la capacidad de las personas.
Previo a emitir alguna certificación, es necesario que aquel interesado sea valorado de acuerdo con la descripción de los conocimientos, las habilidades, las destrezas y las actitudes, con las que debe contar para ejecutar una determinada actividad laboral.
El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer) publicó en el Diario Oficial de la Federación del 13 de abril de 2026, el Acuerdo SE/II-26/03,R del Comité Técnico, mediante el cual se da a conocer la segunda sesión extraordinaria del 2026, de la cual resultaron tres nuevos estándares de competencia.
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¿Qué estándares de competencia laboral se aprobaron?
Los estándares de competencia aprobados son:
prestación de cuidados básicos a infancias con autismo entre tres y 10 años que presentan mayores necesidades de apoyo, en diversos contextos de cuidado, comunitarios o familiares
comercialización de bienes y servicios al sector público con perspectiva de género, con el cual las personas pueden demostrar que tienen la capacidad para participar en procesos de contratación pública de manera íntegra, transparente y competitiva. Comprende la preparación de la documentación legal y normativa, la elaboración de propuestas técnicas y económicas con criterios de equidad, la ejecución de estrategias de comercialización ética en plataformas digitales y la gestión del cumplimiento de contratos evaluando impactos sociales y de género, y
conducción de transporte público individual, con el cual los operadores del transporte público individual pueden garantizar la seguridad vial, la eficiencia operativa y la calidad del servicio, mediante la aplicación de conocimientos técnicos, normativos y de atención a las personas usuarias
Los interesados en conocer los detalles sobre estos nuevos estándares y sus códigos pueden consultar la página del Conocer a través de esta liga.
