Tras la presentación de la iniciativa para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas, las interrogantes comenzaron a surgir: ¿Qué cambiará?, ¿Cuáles serán las consecuencias? y ¿Qué pasará con las empresas?
De acuerdo con Littler, despacho especializado en materia laboral, esta reforma transformará la manera en que México mide y administra el tiempo de trabajo. Las empresas deberán actualizar contratos y reglamentos, revisar cargas de trabajo, implementar sistemas de registro de horario y capacitar a los líderes para su cumplimiento.
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“Esta reforma es un cambio profundo que impactará contratos, horarios, registros y cultura organizacional”, explicó la socia del despacho Littler, Estefanía Rueda.
¿Cuáles serán los cambios tras la reducción de la jornada laboral en México?
Littler resumió los puntos más importantes para entender el impacto que tendrá disminuir la jornada laboral en México:
- La reducción será gradual y no inmediata. Se aprobaría en 2026 y empezaría a aplicarse en 2027 con 46 horas semanales, bajando a 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030.
- Aplica a todos los turnos. La jornada laboral será la misma para horarios diurnos, nocturnos y mixtos. El tope semanal será el mismo; es decir que para 2030, todas las jornadas serán de 40 horas máximo.
- Cambia el “tiempo de trabajo”. Solo contará el tiempo en que realmente se realizan actividades para la empresa. Las guardias ya no entrarían como horas efectivas de trabajo.
- La duración diaria podrá flexibilizarse. El empleado y el empleador podrán acordar días más largos o más cortos, siempre y cuando no se pasen de las 40 horas semanales.
- Las horas extras aumentan. Ahora se permitirán 12 horas extra por semana y cuatro por día. Además, se estipuló que únicamente cuatro horas semanales se pagarán al triple.
- No hay excepciones por jerarquía. La reforma será aplicable independientemente del puesto o nivel, sin importar el cargo se debe respetar el límite semanal.
- Trabajadores por objetivos, híbridos y en campo también aplican. Aunque un trabajador no anoten su hora de entrada y salida, también deben quedar dentro de la reducción de la jornada.
- Las empresas sin reloj deben justificarlo. Si el trabajo es en campo, remoto o imposible de medir por horas, el riesgo de recibir multas puede ser eliminado si la empresa lo informa adecuadamente.
- Registro electrónico de horas. Las empresas deberán demostrar cuánto tiempo trabajaron los colaboradores.
- Habrá multas y riesgos legales. En caso de incumplir con la jornada laboral, las sanciones por pasarse del tiempo irán de 5,657 a 28,285 pesos por trabajador afectado, aunado a que puede haber una multa por explotación laboral para el empleador.
La Presidenta Claudia Sheinbaum anunció que a partir del 2026 se implementaría de forma gradual la jornada laboral, reduciendo dos horas por año hasta llegar a 40 horas en el 2030.
La reforma laboral se presentó el pasado 4 de diciembre ante el Senado para su discusión y aprobación, con ello, entraría en vigor el 1 de mayo de 2026 y en enero de 2027 comenzaría la primera reducción de dos horas.
Sin embargo, se tendrán en cuenta diferentes tiempos de adaptación dependiendo el tamaño de la empresa (grandes, medianas, pequeñas y micro) para facilitar la transición a los nuevos horarios.
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