La inauguración de la copa mundial de fútbol de la FIFA, ha generado dudas sobre si el 11 de junio será considerado un día inhábil en los trámites jurisdiccionales en materia laboral.
Por lo que, con motivo a esta celebración de deportiva y de lo resuelto en el Decreto por el que se establecen diversas medidas administrativas en el marco de la celebración de la inauguración de la copa mundial de la FIFA 2026, en la Ciudad de México, varias autoridades laborales decidieron suspender, a saber:
Autoridad | Publicación | Días inhábiles por el mundial |
Tribunales Federales de Trabajo (únicamente Primer Circuito —CDMX— Tercer Circuito —Jalisco— Cuarto Circuito —Nuevo León—) | Circular 7/2026emitida por el Órgano de Administración Judicial | 11, 17, 24 y 30 de junio de 2026 |
Tribunales Laborales de la CDMX | Boletín del poder judicial de la CDMX del 2 de junio de 2026 | 11 de junio de 2026 |
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje | Boletín Laboral del 10 de junio de 2026 | |
Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la CDMX | Boletín Laboral del 10 de junio de 2026 |
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En consecuencia, durante esas fechas no correrán plazos ni vencerán términos legales en los procedimientos laborales que se tramiten ante dichas autoridades.
No obstante, esta suspensión no aplica a los procedimientos de huelga, en los que los términos y plazos procesales continuarán transcurriendo.
Días inhábiles en el Cefecorel por el Mundial
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Cefecorel), informó que el 11 de junio las audiencias, orientaciones y trámites de conciliación individual se realizarán con normalidad en la sede de la CDMX, así como en las del resto del país.
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¿El puente de las autoridades aplica para los trabajadores?
Aunque algunas autoridades laborales declararon inhábil el 11 de junio para efectos procesales, ello no significa que la fecha sea de descanso obligatorio para los subordinados, derivado de que no está previsto en el numeral 74 de la Ley Federal del Trabajo.
