Las autoridades laborales disfrutarán de su primer periodo vacacional en este julio de 2026, por lo que no correrán términos ni plazos legales en los juicios laborales que se tramiten ante ellas.
De acuerdo con los calendarios oficiales, los Tribunales Laborales ylas Juntas de Conciliación y Arbitraje suspenderán funciones conforme a lo siguiente:
Autoridad laboral | Primer periodo vacacional 2024 | Publicación |
Tribunales Laborales Federales | 16 al 31 de julio | |
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje | Boletines Laborales del 24, 25 y 26 de noviembre de 2025 | |
Tribunales Laborales de la Ciudad de México (CDMX) | 15 al 31 de julio | Boletín del poder judicial de la CDMX del 26 de agosto de 2025 |
Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la CDMX | Boletín Laboral del 3 de diciembre de 2025 |
Para conocer los días de asueto de los órganos jurisdiccionales locales no mencionados, se les recomienda consultar sus calendarios oficiales.
Días inhábiles en procedimientos administrativos ante la STPS
Por su parte, la STPS dio a conocer en el Diario Oficial de la Federación del 9 de julio de 2026, que en el periodo del 15 al 31 de julio del presente año no se computarán los plazos y términos correspondientes en la instauración y substanciación de los siguientes procedimientos:
inscripción en el padrón de subcontratistas especializadas establecido en el numeral 15 de la Ley Federal del Trabajo (con excepción de la renovación del registro), y
en materia de inspección y vigilancia e imposición de sanciones que realizan las Direcciones Generales de Asuntos Jurídicos, Inspección Federal del Trabajo, Coordinación Regional y de las Oficinas de Representación Federal del Trabajo en los estados
¿Suspenderá servicios el Cefecorel?
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Cefecorel), a través del Acuerdo por el que se da a conocer el calendario de días inhábiles y de suspensión de labores para el año 2026 y enero 2027, como su primer periodo vacacional del 20 al 31 de julio de 2026.
Es importante señalar que, en materia de procedimiento de huelga,todos los días son hábiles, y en aquellosdeconciliación prejudicial individual se podrán habilitar los días y las horas inhábiles dentro de los periodos señalados por dicho centro (art. 717, Ley Federal del Trabajo).
