Entrevista de trabajo sin experiencia laboral: 4 tips para
destacar si eres egresado

Llegar a una entrevista de trabajo con poca o ninguna experiencia profesional no necesariamente coloca en desventaja a estudiantes y recién egresados que buscan ingresar como practicantes o becarios.

En este tipo de procesos, los reclutadores conocen que los candidatos están comenzando su trayectoria, por lo que pueden prestar mayor atención a elementos como el potencial, actitud, iniciativa, capacidad de aprendizaje y disposición para adaptarse, de acuerdo con Computrabajo.

Es por ello, que las entrevista se convierten en una oportunidad para trasladar las experiencias académicas a situaciones profesionales y demostrar qué habilidades podría aportar el candidato a la vacante.

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¿Qué preguntas pueden enfrentar los recién egresados?

Las preguntas para un practicante o becario pueden estar orientadas a conocer sus motivaciones, intereses y posibilidades de desarrollo, más que a profundizar en una trayectoria laboral todavía inexistente.

Entre los cuestionamientos que podrían presentarse se encuentran:

• ¿Por qué elegiste estudiar esa carrera?
• ¿Qué te interesa de esta empresa?
• ¿Qué esperas aprender?
• ¿Qué puedes contarme sobre ti?
• ¿Cuáles son tus fortalezas?
• ¿En qué aspectos te gustaría mejorar?

Prepararse no significa memorizar respuestas, el objetivo es identificar previamente experiencias y ejemplos que permitan contestar de manera clara y explicar cómo se actuó ante determinado problema o reto.

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4 tips para una entrevista sin experiencia laboral

Computrabajo comparte cuatro recomendaciones para estudiantes y recién egresados que buscan demostrar su potencial durante un proceso de selección:

1. Demuestra iniciativa y capacidad para aprender

No tener experiencia laboral no significa carecer de experiencias relevantes. Actividades escolares, voluntariados u otros proyectos pueden servir para explicar situaciones donde fue necesario solucionar un problema, aprender una habilidad o colaborar con otras personas.

2. Convierte tus proyectos académicos en experiencia

Enumerar materias o tareas proporciona poca información al reclutador. Una alternativa es seleccionar proyectos académicos concretos y explicar la participación que se tuvo.

Para estructurar la respuesta se puede identificar el reto enfrentado, las acciones realizadas, herramientas utilizadas y el resultado obtenido. De esta manera, los conocimientos adquiridos durante la formación pueden relacionarse con habilidades aplicables al puesto.

3. Investiga a la empresa antes de la entrevista

Conocer previamente a la organización facilita responder por qué existe interés en realizar ahí las prácticas profesionales.

El candidato puede investigar sus actividades principales, productos o servicios, valores y cultura organizacional. Esta preparación también ayuda a relacionar los intereses profesionales con las características de la vacante y evita respuestas demasiado genéricas.

4. Lleva preguntas para el reclutador

La entrevista también permite al candidato obtener información para evaluar la oportunidad.

Preguntar cuáles serán las actividades, qué habilidades podrá desarrollar, cómo funciona el equipo o qué espera la empresa del practicante demuestra curiosidad y ayuda a comprender mejor las condiciones del puesto.

Intentar adivinar lo que el reclutador quiere escuchar puede generar respuestas poco naturales. Para Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, recomienda que los jóvenes hablen con honestidad sobre sus intereses, conocimientos y aquello que están dispuestos a aprender.