Adultos mayores en el trabajo: 7 habilidades que fortalecen
a las empresas

Los profesionales mayores de 60 años pueden aportar experiencia práctica, capacidad para resolver situaciones complejas y conocimientos acumulados durante su trayectoria, competencias que resultan especialmente relevantes para las empresas con equipos multigeneracionales.

En el marco del Día del Adulto Mayor, conmemorado en México cada 28 de agosto, Computrabajo identificó siete habilidades que pueden distinguir a los trabajadores senior y representar una ventaja competitiva para las organizaciones.

Reconocer estas capacidades también permite evitar que la edad sea utilizada como un criterio automático de exclusión durante los procesos de reclutamiento.

ÚNETE A IDC en nuestro canal de Whatsapp

¿Qué habilidades aportan los profesionales mayores de 60 años?

Las fortalezas identificadas por Computrabajo se clasifican en siete:

1. Experiencia práctica y toma de decisiones: una trayectoria prolongada permite analizar los problemas desde diferentes perspectivas, reconocer patrones, anticipar riesgos y tomar decisiones con mayor información
2. Resolución de crisis y manejo de la presión: haber enfrentado periodos de incertidumbre, cambios económicos o transformaciones dentro de una industria puede fortalecer la capacidad para mantener la calma y actuar estratégicamente
3. Liderazgo: la experiencia puede aprovecharse para coordinar equipos, delegar responsabilidades, orientar a otros colaboradores y acompañar el desarrollo de nuevos talentos
4. Estabilidad laboral y compromiso: una carrera consolidada puede reflejar constancia, responsabilidad y conocimiento sobre la construcción de relaciones laborales de largo plazo. Estas características ayudan a proporcionar continuidad a los equipos
5. Redes de contactos y conocimiento especializado: los años de trabajo permiten establecer relaciones con colegas, clientes, proveedores y otros participantes de una industria. Esta red puede facilitar alianzas, resolver necesidades e identificar oportunidades de negocio
6. Inteligencia emocional y habilidades interpersonales: la comunicación, la capacidad de negociación y gestión de conflictos son necesarias para construir relaciones de confianza y coordinar personas con distintas experiencias y perspectivas
7. Adaptabilidad y aprendizaje continuo: los profesionales mayores también pueden incorporar herramientas digitales, aprender nuevas metodologías y actualizar sus conocimientos ante los cambios tecnológicos

Estas cualidades no deben atribuirse automáticamente a todas las personas por su edad. Sin embargo, pueden ser identificadas mediante entrevistas, evaluaciones y evidencias de desempeño, sin asumir que una trayectoria extensa implica resistencia al cambio.

Accede a herramientas premium y lleva tu actualización profesional al siguiente nivel. [Conoce todo lo que incluye nuestra membresía y únete hoy].

Equipos multigeneracionales pueden aprovechar diferentes fortalezas

Hoy en día, la convivencia entre generaciones permite combinar el conocimiento acumulado de los trabajadores experimentados con nuevas perspectivas, herramientas digitales y formas distintas de abordar los problemas.

“La mezcla de experiencias y las habilidades adquiridas durante una larga trayectoria profesional pueden convertirse en un diferenciador para las organizaciones”, señaló Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo.

La especialista agregó que estos perfiles pueden ser especialmente valiosos en posiciones que requieren liderazgo, mayor toma de decisiones, resolución de problemas y capacidad para gestionar situaciones complejas.

Para aprovechar su experiencia, las empresas pueden implementar esquemas de mentoría y capacitación continua. De esta manera, se puede gestionar una relación en la que el trabajador mayor enseña al joven y viceversa. Por ello, es indispensable identificar aquellos trabajadores de mayor edad estén abiertos en aceptar opiniones para generar un diálogo respetuoso con sus nuevos compañeros de trabajo.