Crecimiento del salario mínimo: Evolución del poder
adquisitivo e impacto en el empleo

Mediante un comunicado, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, destacó los resultados en materia laboral durante los Gobiernos de Claudia Sheinbaum y de López Obrador.

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El titular de la STPS recordó que anteriormente el salario diario real creció apenas 1.7% en promedio, además, el salario mínimo perdió más de 75% de su poder adquisitivo y la pobreza laboral aumentó 7.3%. En 2026, el salario mínimo general en México es de 315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) es de 440.87 pesos diarios.

¿Cuál es la situación actual en materia laboral?

Al 31 de agosto de 2026 se registraron 22,798,473 puestos de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la cifra más alta para un mes de agosto. 

Por otro lado, la recuperación del salario mínimo pasó de 88 pesos diarios en 2018 a 315 pesos en 2026 en la zona general, lo que representó una recuperación del poder adquisitivo de 154%. 

Mientras que en 2018 un salario mínimo permitía adquirir 0.8 canastas básicas, actualmente permite adquirir 1.9, y de 13.4 millones de personas que salieron de la pobreza, 6.6 millones se explican por la política salarial.   

Aunado a que la participación de las mujeres en el mercado laboral también incrementó de 38.8% en 2020 a 41% en 2025.

Las condiciones laborales también han tenido un cambio significativo: a finales de agosto, 199,454 personas trabajadoras de plataformas digitales contaban con acceso completo a la seguridad social y 1,772,292 contaban con protección contra riesgos de trabajo. 

En materia de justicia laboral, Bolaños López destacó que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral registra tasas conciliatorias de 84% en asuntos individuales y 95% en materia colectiva. 

Por su parte, Jóvenes Construyendo el Futuro ha beneficiado a más de 3.6 millones de jóvenes desde 2019, y siete de cada 10 egresados tienen una actividad productiva, ya sea porque trabajan o continúan estudiando.

 "Que trabajar signifique vivir mejor. Con un salario justo y derechos plenos. Con las y los trabajadores cuya voz siempre sea escuchada. Con una justicia que siempre llegue a tiempo", finalizó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

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Brechas laborales persisten en México

Aunque la intención por eliminar las brechas laborales en México es constante, siguen existiendo y reflejan desafíos estructurales que limitan el acceso al empleo digno, la equidad de ingresos y el desarrollo profesional. 

Las brechas laborales que actualmente se presentan en el mercado laboral se podrían agrupar en cuatro categorías principales:

• Subutilización del empleo. Aunque el desempleo formal es bajo (2.9%), la brecha laboral real afecta a más de 10 millones de personas, sumando a quienes buscan trabajo, a quienes aceptaron trabajar menos horas de las que necesitan (subocupados) y a quienes dejaron de buscar pero trabajarían si tuvieran la oportunidad
• Género y cuidados. La participación femenina (46%) está muy por debajo de la masculina (75%), impulsada por la carga del trabajo de hogar y cuidados no remunerados. Además, persiste una brecha salarial del 16% al 20%
• Informalidad. Alrededor del 55% de los trabajadores está en la informalidad, lo que significa trabajar sin seguridad social, contratos ni prestaciones de ley
• Desigualdad regional y de competencias. El norte y centro concentran empleos formales y mejor pagados, mientras que el sur hay exceso de informalidad, sumado a un rezago en habilidades digitales para cubrir empleos técnicos con mejores condiciones

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