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La falta de claridad sobre el puesto y las malas referencias de la empresa también reducen el interés por una vacante
La ausencia de un rango salarial provoca que 38% de los candidatos pierda el interés en una vacante, de acuerdo con la edición 326 del Termómetro Laboral de OCC.
El sondeo también encontró que 24% descarta una oferta cuando los requisitos superan las responsabilidades del cargo. Para 20%, la principal señal de alerta son las malas referencias de la empresa, mientras que 18% se aleja cuando no existe claridad sobre el puesto.
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Los resultados muestran que una organización puede perder candidatos antes de recibir la primera postulación. La información incluida en la oferta permite que una persona determine si el empleo corresponde con su experiencia y sus expectativas económicas.
¿Por qué es importante publicar el rango salarial?
La remuneración económica es la información que más influye en la decisión de continuar con una oferta. Cuando no se publica, el candidato desconoce si el sueldo corresponde con las funciones solicitadas o con su nivel de experiencia.
Esta omisión puede provocar que una persona avance en distintas etapas del proceso de selección para descubrir posteriormente que la propuesta económica no cubre sus expectativas. La falta de información representa tiempo invertido tanto para el candidato como para el equipo de reclutamiento.
La descripción del puesto también debe permitir que la persona identifique cuáles serán sus responsabilidades. Una publicación imprecisa puede generar dudas sobre el trabajo cotidiano y los criterios con los que se evaluará su desempeño.
Requisitos excesivos también reducen las postulaciones
Solicitar conocimientos o años de experiencia que no corresponden con el nivel de la posición puede disminuir el interés por una vacante. Este problema se presenta, por ejemplo, cuando un puesto de entrada incorpora condiciones propias de un cargo especializado.
Las empresas deben distinguir entre los requisitos indispensables y las competencias que únicamente representan una ventaja adicional. De esta manera, evitan construir perfiles difíciles de cubrir o excluir a personas que cuentan con las capacidades necesarias para desempeñar el trabajo.
Las referencias sobre la empresa también influyen en la decisión. Las experiencias compartidas por empleados o exempleados pueden afectar la percepción de quienes consideran incorporarse, particularmente cuando las condiciones anunciadas no coinciden con la práctica laboral.
Presión laboral disfrazada de reto genera desconfianza
En una segunda pregunta, el estudio consultó qué elemento convierte una vacante en una “pesadilla”. En este ejercicio, 37% volvió a señalar la ausencia del rango salarial.
Otro 29% indicó que pierde interés cuando la presión laboral se presenta como un reto profesional. Este tipo de expresiones puede despertar dudas sobre las cargas de trabajo o la cultura interna de la organización.
La información imprecisa fue mencionada por 27% de los participantes. El 7% restante señaló como problema los esquemas laborales con poca flexibilidad, lo que muestra que la modalidad y los horarios también intervienen en la decisión de postularse.
“Una vacante es el primer acercamiento entre una empresa y una persona que busca empleo o un cambio laboral. Publicar el rango salarial, explicar las funciones y distinguir los requisitos indispensables ayuda a que ambas partes identifiquen si existe compatibilidad desde el inicio”, señaló Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
Antes de publicar una oferta, la empresa debe comprobar que los requisitos correspondan con las responsabilidades del puesto. También debe precisar la modalidad de trabajo, los horarios aplicables y una referencia de la remuneración ofrecida.
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