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El dolor incapacitante exige revisar las condiciones laborales y prevenir la discriminación, aun sin una licencia menstrual contemplada en la ley laboral
La endometriosis ocurre cuando el tejido similar al endometrio crece fuera del útero, y puede llegar a ser un dolor incapacitante, pues provoca un dolor pélvico intenso en las mujeres que les dificulta el desempeño laboral.
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De ahí que las empresas deban ser sensibles a dicha situación para garantizar la igualdad de oportunidades cuando una trabajadora no puede laborar por sus síntomas.
¿Qué implica la igualdad sustantiva ante la endometriosis?
Los artículos 1o. y 4o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos reconocen la prohibición de discriminar, entre otros motivos, por género y condiciones de salud, así como el derecho de las mujeres a la igualdad sustantiva, respectivamente.
Por su parte, los numerales 2o., 3o. y 56 de la Ley Federal del Trabajo —LFT— tutelan la igualdad sustantiva, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales entre mujeres y hombres, y prohíben condiciones discriminatorias por género o salud.
Dicho marco normativo exige atender las desventajas que obstaculizan el ejercicio efectivo de los derechos de las empleadas afectadas por la endometriosis, por lo que los empleadores no pueden aplicar una misma regla de asistencia al centro de labores sin examinar sus efectos, porque pudiese generar una desventaja para quien enfrenta el dolor incapacitante.
Acciones positivas empresariales frente la endometriosis
El artículo 132, fracción XXXI de la LFT ordena implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género; dicho instrumento permite incorporar la atención de situaciones relacionadas con la salud menstrual, y prevenir la discriminación, implementando acciones efectivas.
Como aplicación práctica de la igualdad sustantiva, se recomienda que el protocolo contemple:
- solicitud de apoyo: implementar un canal para comunicar las limitaciones y solicitar medidas, evitando que la trabajadora tenga que exponer su situación ante todo el equipo
- valoración individual: analizar las restricciones médicas, las funciones del puesto y la duración del apoyo requerido
- adaptación temporal: considerar pausas, flexibilidad de entrada o cambios de actividades cuando permitan continuar trabajando sin comprometer la salud
- permisos: regular su autorización, duración y efectos salariales; el patrón puede establecer una prestación superior mediante permisos con goce de sueldo, y
- seguimiento: revisar si la medida funciona y evitar burlas, estigmas o decisiones basadas en prejuicios sobre la enfermedad
Se precisa que cuando el dolor impide trabajar, cambiar la ubicación de las labores al domicilio tampoco resuelve necesariamente la imposibilidad de prestar el servicio.
¿Qué ocurre cuando el dolor impide laborar?
La incapacidad temporal por enfermedad ajena al trabajo suspende las obligaciones de prestar servicios y pagar el salario, conforme al artículo 42, fracción II de la LFT, sin perjuicio de beneficios superiores pactados.
En ese sentido, el médico del Instituto Mexicano del Seguro Social puede expedir el certificado correspondiente cuando determine que el padecimiento incapacita temporalmente a la asegurada.
Se precisa que la endometriosis pudiese ser por una enfermedad general o tener un origen laboral conforme a la tabla de enfermedades de trabajo, puesto que se vincula con determinadas exposiciones industriales.
¿Existen propuestas de licencia menstrual?
Existen diversas iniciativas de reforma a la LFT para otorgar hasta tres días mensuales con goce de sueldo por dismenorrea incapacitante, con diagnóstico médico vigente durante un año; y flexibilidad de horarios, modificaciones temporales de actividades, trabajo a distancia y hasta dos días mensuales de permiso con goce de sueldo por consideración menstrual.
Si bien, dichas propuestas están pendientes de dictamen la ausencia de una licencia específica no elimina el deber de prevenir la discriminación en la empresa.
Por lo tanto, los empresarios deben identificar la limitación real y valorar medidas que permitan conservar el empleo y atender la salud, documentando los apoyos acordados y sus condiciones.
