Un trabajador renunció voluntariamente y al elaborar su finiquito, no aceptó la cantidad resultante del cálculo (partes proporcionales de vacaciones, aguinaldo y prima vacacional). Por ello amenazó con demandar a la empresa alegando que no renunció, a pesar de tener firmada su renuncia, ¿podrían indicarnos si es procedente su acción
Deben considerarse adecuados los conceptos de pago efectuados al trabajador y ante la postura de éste, definitivamente la empresa deberá conservar con mucho cuidado la carta renuncia presentada y firmada por el trabajador, para en su caso, exhibirla en el juicio correspondiente y con ello acreditar que fue el propio trabajador quien de manera unilateral y voluntaria dio por terminada la relación laboral. Asimismo, le recomendamos verificar, que ante la renuncia de su trabajador, los pagos que le exhibieron sean correctos, en términos de los artículos 79, segundo párrafo, 80 y 87, segundo párrafo de la Ley Federal del Trabajo, para que la empresa no incurra en alguna violación legal, además dichos pagos se tendrán que realizar en el proceso correspondiente.
