Uno de nuestros trabajadores, con 21 años de antigüedad pretende jubilarse y nos solicita su baja por este motivo, con la finalidad de recibir, además de su pensión y prestaciones sociales una indemnización por parte de la empresa. ¿Qué conceptos le deben de ser cubiertos
Al ser el trabajador quien desea dar por terminada la relación de trabajo para poder acceder a una pensión, lo cual implica su renuncia voluntaria, procede exclusivamente el pago de las partes proporcionales de prestaciones (aguinaldo, artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo,-LFT- vacaciones y prima vacacional artículos 76, 79 y 80 del mismo ordenamiento.
Recuérdese que las indemnizaciones sólo se cubren a los trabajadores en el supuesto de despidos injustificados, en términos del artículo 48 de la LFT.
Si la empresa así lo desea es posible cubrirle un pago como gratificación, sin embargo al hacerlo deberá analizar la repercusión en los demás trabajadores.
