Sin comunicar su decisión al área de recursos humanos, el gerente de producción despidió a uno de sus subalternos; situación que originó que éste nos demandará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente. Aun cuando esta acción no la llevó a cabo el gerente de recursos humanos en su calidad de representante legal de la empresa, ¿la Junta puede considerar que efectivamente se concreto el despido
Como el artículo 11 de la LFT prevé que los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento son representantes del patrón, no requieren de un mandato específico (poder) para obrar en su nombre ante sus subalternos, en tal virtud efectivamente se configuró el despido, por lo que el patrón deberá contestar la demanda interpuesta por el trabajador que fue separado de su fuente de trabajo.
A fin de evitar en lo sucesivo este tipo de eventos, lo recomendable es advertir al personal directivo, gerencial, mandos medios y en general a quienes realicen las funciones mencionadas, la importancia de comunicar al área de recursos humanos este tipo de decisiones, a efecto de que ésta, en su caso, elabore los documentos que acrediten fehacientemente el motivo de la rescisión y así la empresa salga airosa en caso de suscitarse alguna controversia laboral.
