Algunos trabajadores laboraron el día 21 de marzo (domingo), correspondiente a su día de descanso semanal, y nos solicitan les paguemos además del salario doble por el descanso trabajado, otro doble por el día festivo, con lo cual pagaríamos ese día cuádruple. ¿Eso es correcto
Definitivamente no, porque la Ley no establece ningún supuesto en el cual se establezca la obligación patronal de sumar los pagos indemnizatorios cuando se labore en séptimo día y día festivo cuando estos coincidan; tal situación llevaría a aplicar una doble sanción a un mismo supuesto, principio legal prohibido por la propia constitución del país.
Los tribunales emitieron la siguiente tesis aislada, para establecer la improcedencia del pago doble de salario cuando un día descanso semanal coincida con un día festivo, mismo que resulta aplicable por analogía en el caso de que sean laborados:
DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO COINCIDENTE CON UN FESTIVO, SALARIO DEL. Cuando un día festivo coincide con uno de descanso semanal obligatorio, no existe obligación por parte del patrono, de pagar el salario doble, supuesto que en la Ley Federal del Trabajo no existe disposición alguna que obligue a los patronos a efectuar tal pago.
TOMO LVIII, Pág. 3139.- Olivares C. Jesús.- 7 de diciembre de 1938.- 4 votos.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación. Instancia: Cuarta Sala. Parte : LVIII. Tesis: pág. 139
Por lo anterior, resulta totalmente improcedente la petición de los trabajadores en cuestión.
