El nacimiento de la huelga reside en obtener del patrón:
- la celebración de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), o en su caso, de un Contrato-Ley (CL), o bien la revisión de estos documentos
- exigir el cumplimiento del CCT o CL en las empresas o los establecimientos en caso de que el patrón hubiese incurrido en alguna violación
- reclamar el pago sobre participación de utilidades o cualquier otro derecho laboral
- demandar la revisión de los salarios contractuales, o
- apoyar otra huelga que tenga alguno de los objetos anteriores
Según el comunicado de prensa número 326/19 de 29 de junio de 2019 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), los motivos que originaron los 25,260 emplazamientos a huelga en 2018:
Es menester que las empresas consideren que los colaboradores, en su conjunto, tienen la prerrogativa de elevar sus demandas, mismas que pueden ser satisfechas a través de la huelga.
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