Desde el 1o. de enero de 2020, el salario mínimo incrementó de 102.68 a 123.22 pesos en la zona nacional y de 176.72 a 185.56 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte del país.
Este hecho puede repercutir en el salario base de cotización —SBC— de los asegurados, de ahí que los patrones deban actualizar tal dato en el Sistema Único de Autodeterminación —SUA—.
Esto para que dicho sistema reconozca el límite inferior del SBC (128.79 pesos zona nacional y 193.95 pesos Zona Libre de la Frontera Norte ) con el que deben cotizar los subordinados que perciban la cuantía mínima permitida en la LFT aun cuando para el cálculo de las cuotas del Seguro de Enfermedades y Maternidad de las prestaciones en especie se considere la Unidad de Medida y Actualización —UMA—.
Por la relevancia que esto representa, a continuación se muestra como capturar el nuevo salario mínimo en dicho sistema.
1. Abrir el SUA, luego capturar Usuario y Contraseña registrados y pulsar en Aceptar
2. En el menú de lado izquierdo dar clic en Actualizar y posteriormente en Salarios Mínimos
3. En la ventana desplegada indicar la Fecha de Inicio (dd/mm/aaaa), que en este caso es 1o. de enero de 2020; capturar el salario mínimo de 185.56 en la Zona Libre de la Frontera Norte o 123.22 en el resto del país, según sea el caso, y presionar el botón Actualizar
El sistema arroja un mensaje en donde pregunta si ¿Desea guardar la información de los Salarios Mínimos, para continuar se debe oprimir Sí
4. Después, el SUA envía un mensaje en donde le advierte al patrón que dicha modificación es permanente y con la recomendación de respaldar la información antes del cambio. Para seguir con la gestión dar clic en Sí
5. Finalmente, debe pulsar Aceptar en la ventana que arroja de Información Procesada. Verificar el cambio y luego oprimir en Salir
Como se observa la mecánica de este ajuste es sencillo y no demanda invertir demasiado tiempo. No obstante, es necesario llevarlo a cabo para que el SUA envíe el mensaje de error respectivo cuando se intente registrar la base salarial de un empleado con un importe inferior al permitido por la LSS.
