La propuesta de reforma en pensiones que está preparando el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) contempla subir las aportaciones que se hacen para el ahorro del retiro de 6.5 a 15%, siendo el sector patronal el que aumentará su contribución, al pasarla de 5.150% a poco más de 13% del salario base de cotización del trabajador.
Jorge Sánchez Tello, director de investigación aplicada de la Fundación de Estudios Financieros (Fundef), organismo que realizó la propuesta que fue adoptada por el CCE, indicó que este aumento de las aportaciones fue bien recibido por los principales representantes del sector obrero y funcionarios de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
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“El sector obrero y los sindicatos como la CTM han visto muy bien esta propuesta, incluso, ellos han expresado que es la reforma que hubiesen querido tener desde hace muchos años porque es una propuesta que pretende elevar la cuota de forma gradual y lo más importante es que ese aumento de la aportación provendrá de las empresas”, mencionó en entrevista.
Sánchez Tello detalló que la reforma propone elevar las aportaciones a 15% y que la mayor contribución la haga el patrón; mientras que las aportaciones del trabajador y el gobierno se mantengan casi en el mismo nivel que tienen hoy.
Es decir, el patrón aportaría con 13.65%; mientras que el trabajador se quedaría con 1.125%, y el gobierno contribuiría con 0.225 por ciento.
“Estamos conscientes de que nos encontramos en un entorno difícil, donde hay mucho descontento social y que sería un golpe para los trabajadores que se les subieran las aportaciones”.
Actualmente, México es el país que realiza las aportaciones más bajas para el ahorro pensionario dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, con 6.5% del salario base de cotización de trabajador. Dicha aportación es tripartita y se conforma de la siguiente manera: 5.150% lo aporta la empresa, 1.125% proviene del trabajador y 0.225% del gobierno.
Hay tiempo para apoyar a la generación afore
La propuesta del CCE está principalmente enfocada en los trabajadores que empezaron a cotizar en el IMSS a partir del 1 de julio de 1997 con el esquema de afores. Con ese esquema, se calcula que los trabajadores percibirían una pensión que represente menos de 30% de su último salario.
“Es una barbaridad que, en el mejor de los casos, los trabajadores sólo puedan aspirar a la pensión mínima garantizada (3,696.6 pesos mensuales). Entonces, se tenía que hacer algo y estamos a tiempo de que en este año se realice esta reforma y mejore el panorama para los trabajadores”, agregó Sánchez Tello.
De acuerdo con datos de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), para el 2021, cuando se cumplan 24 años de las afores, sólo 24% de los trabajadores que tengan 65 años podrá solicitar una pensión. De este universo, 17% tendrá una pensión tan baja que deberá solicitar la pensión mínima garantizada que da el gobierno.
Para el directivo de la Fundef, el sistema de afores es bueno, pero las aportaciones son muy bajas para lograr una buena pensión. “El problema es que cada gobierno pateaba el balón de las pensiones y no se resolvió nada (...) esta propuesta está siendo muy bien negociada con los empresarios y sindicatos, nada más falta el visto bueno del gobierno y que salga adelante esta reforma, la cual sería inédita”.
Consar también prepara su reforma
Abraham Vela Dib, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), informó que, a mediados de este año, presentarán a la Secretaría de Hacienda un diagnóstico del sistema de pensiones y una propuesta de reforma.
Uno de los temas que abordarán es que se cree una institución única de pensiones que se encargue de supervisar los diferentes esquemas de pensiones que hay en el país y que ayude a lograr un sistema más homogéneo.
Además, se planteará una pensión mínima para todos los trabajadores y que este esquema se complemente con el ahorro que hacen los trabajadores a través de su afore.
El Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas también presentó recientemente su propuesta de pensiones, la cual se basa en crear una pensión universal no contributiva (financiada con impuestos) y una pensión complementaria contributiva.
La segunda pensión estará financiada de dos maneras. Primero, del ahorro individual de las personas y del que administran las afores y, segundo, de un esquema de beneficio definido que sea sostenible.
Con información de El Economista.
