Cómo calcular el SBC de empleado menor de edad

Pretendemos dar de alta a un trabajador de 16 años con un salario base de cotización (SBC) de $180.68, considerando una cuota diaria de $172.87 y el factor de integración mínimo de 1.0452. Esto es correcto

No. Los individuos de 15 hasta los 18 años de edad tienen la prerrogativa de disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de 18 días laborables, por lo menos.

De ahí que el factor de integración es distinto al de un empleado mayor de edad; pues debe contemplarse el pago de una prima vacacional del 25 % sobre el total de días de descanso (arts. 179, LFT y 27, primer párrafo, LSS).

Así, el SBC del trabajador objeto de su consulta, debe ser producto de multiplicar su sueldo por el factor de integración de 1.0534. De lo contrario, pueden ser susceptibles a la imposición de créditos fiscales por concepto de diferencias, actualizaciones y recargos, capitales constitutivos y una multa de 20 a 210 veces la UMA (de $1,924.40 a $20,206.20) por presentar al Instituto el aviso afiliatorio con datos falsos (arts. 15, fracc. I; 77; 88; 287; 304-A, fracc. VI y 304-B, fracc. III, LSS).

Para mayor comprensión de lo mencionado, a continuación se muestra un ejemplo de cómo integrar el SBC de un subordinado menor de edad, quien percibe salario mínimo nacional de $172.87 y prestaciones mínimas de ley (18 días de vacaciones, prima vacacional del 25 % y 15 días de aguinaldo).

1. Parte proporcional de aguinaldo

2. Parte proporcional de prima vacacional

3. Factor de integración salarial

4. SBC a comunicar al IMSS

<sub>Nota:
1. Pueden existir diferencias por cuestiones de redondeo</sub>

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