El artículo 1o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos prevé que el Estado debe promover, proteger y asegurar el pleno ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales de las personas con discapacidad, asegurando su plena inclusión a la sociedad en un marco de respeto, igualdad y equiparación de oportunidades.
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Por ello, el Seguro Social cuenta con un “Decálogo de la Política Institucional para la Atención de Personas con Discapacidad”, el cual tiene como premisa el reconocimiento de esta población y de sus necesidades desde diversas perspectivas.
Los mandamientos del decálogo son los siguientes:
- recuperar el tiempo. Se enfoca en cuidar y fomentar que los individuos reciban trato y atención digna y de calidad
- que nadie se quede fuera. Acciones que contribuyen y garantizan la atención integral
- una casa para todas y todos. Implica contar con instalaciones adecuadas para sujetos con discapacidad, de acuerdo con sus necesidades de accesibilidad, movilidad y comunicación
- de pie por su gente. Conlleva salvaguarda y promover el derecho al trabajo y a la capacitación laboral
- no más indiferencia. Se cuenta con un registro institucional de los trabajadores de IMSS y derechohabientes con discapacidad
- del presente hacia un futuro entre todos. Involucra implementar tareas para que la discapacidad no sea una barrera en el ciclo de la vida
- bienestar: salud de cuerpo y mente. Dar prioridad a la prevención y atención a la salud
- inclusión es la clave. Se fortalecen estrategias en materia de inclusión a través de la vinculación con organizaciones gubernamentales, sociedades civiles, y empresas
- primero las personas, primero los derechos. La normatividad del Seguro Social se armoniza con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la legislación y la normatividad nacional vigente
- la inclusión nos fortalece a todas y todos. Es la toma de decisiones con evidencia de investigación en salud y seguridad social, en donde los mecanismos de participación incluyen todas las voces
Para conocer la importancia de la incorporación a las empresas de quienes sufre de una discapacidad, se sugiere la lectura “Necesidad de contratar personas con discapacidad” del doctor en derecho, Heberardo González Garza, Director del Centro de Estudios Laboral y de Seguridad Social AC.
