Por contrato colectivo de trabajo cubrimos el equivalente al 40 % del salario mínimo mensual de vales de despensa a nuestro personal, pero deseamos saber cómo impacta esto en su salario base de cotización (SBC). Nos pueden auxiliar
La base salarial se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad que se entregue al subordinado por su trabajo (art. 27, primer párrafo, Ley del Seguro Social —LSS—).
Sin embargo, la despensa en especie o en dinero no se integra al SBC, siempre y cuando su importe no rebase el 40 % del valor de la UMA —art. 27, fracc. VI, LSS—.
De ahí que, como el 40 % del importe del salario mínimo ($ 374.89 en la Zona Libre de la Frontera Norte y $ 248.93 en el resto del país) es superior al de la UMA ($ 108.57), el excedente impactará en la base salarial de su plantilla laboral.
Para comprender mejor este concepto, a continuación se muestra cómo determinar el SBC de un trabajador que recibe un salario diario de $ 500.00 pesos, con derecho a 30 días de aguinaldo, 14 días de vacaciones y una prima vacacional del 30 %. Quien recibió en vales de despensa durante enero de 2024 el monto de $ 3,086.73 y en febrero $ 2,887.59, y no tuvo ninguna inasistencia ni incapacidad en el primer bimestre de 2024 (enero-febrero).
A) Determinación SBC fijo
1. Parte proporcional diaria de aguinaldo
| Fórmula |
Sustitución |
|
| Días de aguinaldo |
30 |
|
| Entre: |
Días del año |
365 |
| Igual: |
Parte proporcional diaria de aguinaldo |
0.0822 |
2. Parte proporcional diaria de prima vacacional
|
Fórmula |
Sustitución |
| Días de vacaciones |
14 |
|
| Por: |
Porcentaje de prima vacacional |
30 % |
| Igual: |
Subtotal |
4.2 |
| Entre: |
Días del año |
365 |
| Igual: |
Parte proporcional diaria de prima vacacional |
0.0115 |
3. Factor de integración salarial
|
Fórmula |
Sustitución |
| Unidad |
1 |
|
| Más: |
Parte proporcional diaria de aguinaldo |
0.0822 |
| Más: |
Parte proporcional diaria de prima vacacional |
0.0115 |
| Igual: |
Factor de integración |
1.0937 |
4. SBC fijo
|
Fórmula |
Sustitución |
| Salario diario |
$ 500.00 |
|
| Por: |
Factor de integración |
1.0937 |
| Igual: |
SBC fijo |
$ 546.851 |
Nota:
1. Pueden existir diferencias por cuestiones de redondeo
B) Determinación del SBC variable
|
Fórmula |
Enero |
Febrero |
| Valor de la UMA |
$ 103.74 |
$ 108.57 |
|
| Por: |
Porcentaje de exención legal |
40 % |
40 % |
| Igual: |
Importe de exención legal |
$ 41.50 |
$ 43.43 |
| Por: |
Días de salario devengado en el mes |
311 |
291 |
| Igual: |
Monto exento de vales de despensa |
$ 1,286.50 |
$ 1,259.47 |
| Menos: |
Total mensual de vales despensa otorgados |
$ 3,086.73 |
$ 2,887.59 |
| Igual: |
Excedente por integrar al SBC de vales de despensa |
$ 1,800.232 |
$ 1,628.122 |
Notas:
1. A los días del mes (31 de enero y 29 de febrero) se le restan las ausencias injustificadas e incapacidades (art. 30, fracc. III, LSS)
2. Pueden existir diferencias por cuestiones de redondeo
1. Cantidad diaria de despensa a integrar al SBC
|
Fórmula |
Sustitución |
| Excedente de despensa a integrar al SBC de enero |
$ 1,800.23 |
|
| Más: |
Excedente a integrar por vales de despensa al SBC de febrero |
$ 1,628.12 |
| Igual: |
Total de excedente a integrar en el bimestre |
$ 3,428.35 |
| Entre: |
Días del primer bimestre |
601 |
| Igual: |
Cantidad diaria de vales de despensa a integrar |
$ 57.142 |
Notas:
1. A los días de bimestre (31 de enero y 29 de febrero) se le restan las ausencias injustificadas e incapacidades (art. 30, fracc. III, LSS)
2. Pueden existir diferencias por cuestiones de redondeo
C) Determinación del SBC mixto
|
Fórmula |
Sustitución |
| SBC parte fija |
$ 546.85 |
|
| Más: |
SBC parte variable |
57.14 |
| Igual: |
SBC a reportar el 7 de marzo de 2024 |
$ 603.991 |
Nota:
1. Pueden existir diferencias por cuestiones de redondeo
