El 1o. de marzo de 2024 enviamos al IMSS las modificaciones salariales correspondientes a las variables del primer bimestre. A partir del 16 de dicho mes, aumentaremos el sueldo de nuestros empleados; sin embargo, dudamos si debemos esperar a concluir el segundo bimestre para comunicar el cambio salarial o qué debemos hacer al respecto. Nos pueden apoyar
En términos del precepto 30 de la LSS, el salario base de cotización (SBC) de los trabajadores puede ser:
- fijo, conformado por las cantidades conocidas y permanentes, como el salario cuota diaria, aguinaldo y prima vacacional. Las modificaciones a este se comunican dentro de los cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la fecha del cambio del salario
- variable, integrado con elementos que no pueden ser conocidos anticipadamente (comisiones, bonos, tiempo extra, días de descanso laborados, etc.). Este se calcula sumando los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores al bimestre de que se trate, y se dividen entre el número de días de salario devengado en ese periodo. Las modificaciones se hacen del conocimiento del Instituto dentro de los primeros cinco días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre según corresponda, y
- mixto, se compone con elementos fijos y variables, sumando los elementos fijos, el promedio obtenido de los variables. Si cambia la parte fija se debe observar el plazo señalado en el primer punto, y si se trata de los ingresos variables, el del segundo
Según el planteamiento expuesto, el aviso de modificación por las variables del primer bimestre las presentaron correctamente. No obstante, el aumento salarial deben comunicarlo dentro de los cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la fecha del cambio respectivo; es decir, a más tardar el 22 de marzo de 2024, sin dejar de lado las variables reportadas a principios de mes; esto es, sumar a la nueva base salarial fija integrada el promedio de variables correspondiente.
