¿Sabías que los recursos de tu Cuenta Individual de la Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) se componen de un modelo de Aportación Obligatoria tripartita? ¿Sabes si estás al pendiente con esto? Toma en cuenta que los recursos invertidos se van a un sistema de pensiones sostenible a largo plazo.
Al comenzar a trabajar y cotizar antes una institución de seguridad social como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), un porcentaje del salario de los trabajadores se destina a una Cuenta Individual, y el dinero acumulado se devuelve al trabajador al finalizar su vida laboral.
Sobre este punto, el Director Ejecutivo de Experiencia de Cliente, Canales y Servicio de Afore SURA, Adolfo Arditti, recordó que el salario cotizado es clave para determinar el monto de la pensión de un trabajador, por ello, es necesario que esté al pendiente de las aportaciones que se realizan; tan solo en México, las Afores administran recursos por más de 5.9 billones de pesos.
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¿Cómo se conformar las Aportaciones Obligatorias del Afore?
Las Aportaciones Obligatorias ala Afore se conforman por tres, las gubernamentales, las cuales realiza el Gobierno Federal y aplicables a casos específicos, las patronales, que son realizadas por la empresa donde se trabaja formalmente y las del trabajador, que son las que añade el empleado a través de su sueldo y se descuenta de forma automática y periódica.
- aportaciones gubernamentales: Gobierno Federal aporta una Cuota Social por cada día laborado al bimestre, el monto depende del nivel salarial del trabajador, y solo aplica para quienes ganan hasta 4.01 veces la UMA
- aportaciones patronales: El empleador aporta el 7.331% del salario base de cotización (SBC)
- aportaciones del trabajador: El trabajador aporta 1.125% de su SBC
Estas aportaciones se van a la Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV), en la cual se deposita el 8.456% del SBC de forma bimestral; de acuerdo con Afore SURA, y a la Subcuenta de Vivienda, en la cual el patrón es el único responsable de hacerlas y equivalen al 5% del SBC.
Vale la pena señalar que a diferencia de las Aportaciones Obligatorias, en las Voluntarias es el trabajador quien decide realizarlas, esto sin montos fijos ni fechas determinadas para así complementar su ahorro o cumplir con metas a corto, mediano o largo plazo.
