Una mala gestión de nómina expone a sanciones del IMSS. Evita multas y mejora tu competitividad con asesoría especializada y procesos automatizados
De acuerdo con un comunicado de la firma Bukzir, una gestión adecuada de nómina es crucial para el crecimiento y la evitación de sanciones en una empresa, pues un error puede ocasionar multas de entre 5,000 y 400,000 pesos por infracción, dependiendo del número de empleados y el tipo de omisión.
"Estas omisiones no solo implican sanciones económicas, sino que también pueden desencadenar auditorías más exhaustivas con repercusiones fiscales y legales", señaló la firma.
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En ese sentido detalló que etre las equivocaciones más frecuentes de las PyMEs, que pueden resultar en penalizaciones, se encuentran:
no establecer contratos formales o no actualizarlos con las prestaciones adecuadas
no implementar periodos de prueba al contratar nuevos empleados
no inscribir a los empleados dentro de los primeros cinco días de trabajo
no atender las solicitudes de constancias de Infonavit
no evaluar qué prestaciones son más favorables en relación con el ISR e IMSS
sostener salarios base sin ajustarlos al salario mínimo o la UMA
desvincular a empleados antes de completar la formalización de la salida por escrito.
suponer que el pago en efectivo impide la deducibilidad fiscal
De dolor de cabeza a estrategia clave: la nómina optimizada
Más que solo evitar multas, una nómina bien gestionada abre puertas a financiamiento, licitaciones, auditorías y certificaciones.
Contar con expertos en fiscalidad, leyes laborales y administración puede transformar este desafío en una ventaja competitiva, fortaleciendo la credibilidad y el crecimiento empresarial.
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