Las cédulas de Emisión Mensual Anticipada (EMA) correspondientes al pago de las cuotas obrero-patronales de enero de 2026 presentan un grave error, pues consideran un salario base de cotización (SBC) inferior al real.
De conformidad con el precepto 55 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización —RACERF—, el Seguro Social debe incrementar de oficio los SBC de los trabajadores que ganan salario mínimo, y están en su primer año de servicios. Para ello, se contemplan las partes proporcionales relativas a las prestaciones mínimas de ley: prima vacacional y aguinaldo.
Por ende, los patrones que tienen este tipo de trabajadores no deberían presentar ningún movimiento afiliatorio con fecha 1o. de enero de 2026, porque, en teoría el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) realiza el cambio, dándole esa facilidad administrativa al empresario.
Desafortunadamente en la EMA de enero de 2026, se ha advertido que, tratándose de personal con salario mínimo, el IMSS no actualizó el SBC.
Reflejándose el monto de $ 292.54 (SBC mínimo en 2025), y no así el de $ 330.57 (SBC mínimo vigente en 2026).
Esta falta de atención provoca que los patrones que tienen a su servicio trabajadores con salario mínimo y utilizan la propuesta del IMSS (EMA) paguen cuotas obrero-patronales inferiores, lo que les va a generar diferencias, actualizaciones y recargos.
Toda vez que la EMA es una propuesta y no tiene carácter vinculatorio, los patrones con empleados que perciben el salario mínimo, deben cubrir las contribuciones de seguridad social de enero de 2026 conforme a los montos determinados mediante el Sistema Único de Autodeterminación (SUA), a más tardar el 17 de febrero de 2026 —para ello, es necesario que tengan actualizado el SBC de dichos asegurados— (art. 39 y 39-A Ley del Seguro Social —LSS—).
