Vamos a contratar a personal que solo va a laborar cuatro horas diarias, por lo que tenemos duda de cómo debe calcularse el SBC de dichos colaboradores. ¿Nos pueden ayudar?
Para determinar el SBC se deben sumar los salarios que el subordinado perciba por cada unidad de tiempo en una semana y posteriormente dividirlos entre siete.
Al resultado se debe agregar la parte proporcional de las prestaciones legales tales como el aguinaldo y la prima vacacional y así como del séptimo día (arts. 27, primer párrafo y 30, fracc. I, LSS y 62, fracc. I, Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización —RACERF—).
Asimismo tengan en cuenta que si el SBC calculado es inferior al mínimo general, debe ajustarse a este monto (art. 28, LSS).
