La tercera reunión del Consejo Laboral del T-MEC se llevará a cabo en un contexto en el que México, Estados Unidos y Canadá buscan reforzar la cooperación laboral prevista en el Capítulo 23, así como revisar avances alcanzados desde las reuniones anteriores, atender inquietudes públicas y evaluar la operación de los compromisos en materia de libertad sindical, trabajo forzoso y mecanismos de cumplimiento.
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¿Cuándo se llevará a cabo la tercera reunión y quiénes pueden asistir?
El encuentro será los días 9 y 10 de diciembre de 2025 en Ottawa, Canadá, conformado por dos modalidades. La primera será una sesión privada presencial, donde participarán las dependencias gubernamentales responsables del ámbito laboral y comercial de cada país. Esta parte del encuentro se centrará en revisar la cooperación técnica, los avances en mecanismos de supervisión y la coordinación institucional establecida en reuniones previas del Consejo.
La segunda modalidad será una sesión pública virtual abierta a distintos sectores sociales. Podrán participar organizaciones sindicales, empleadores, especialistas laborales, instituciones académicas, organizaciones civiles y cualquier persona interesada en el cumplimiento del capítulo laboral del tratado. Para ello se habilitó un registro disponible del 28 de noviembre al 7 de diciembre de 2025, mediante el cual los asistentes podrán remitir preguntas, observaciones o comentarios relacionados con la aplicación de las obligaciones laborales del T-MEC.
Dicha participación pública forma parte de los principios de transparencia que el propio Consejo se comprometió a fortalecer desde su creación.
La sesión pública tiene como propósito dar espacio a una deliberación abierta en donde los tres países puedan escuchar inquietudes concretas sobre temas como derechos colectivos, condiciones laborales, democracia sindical y mecanismos de queja. Este formato también permite que trabajadores y empleadores tengan una vía directa para exponer situaciones que consideren relevantes para la supervisión laboral en el marco del tratado.
¿Qué se trató en la segunda y primera reunión del Consejo Laboral?
La primera reunión fue realizada el 29 de junio de 2021 de manera virtual, el cual marcó el inicio de los trabajos formales del Consejo. En esa ocasión, México, Estados Unidos y Canadá abordaron puntos centrales como la erradicación del trabajo infantil, la eliminación del trabajo forzoso, la protección de trabajadores migrantes, la promoción de la democracia sindical y la revisión del mecanismo laboral de respuesta rápida.
Los tres gobiernos reiteraron su obligación de cumplir con los estándares laborales del tratado, incluyendo la libertad sindical, la negociación colectiva y la prohibición del ingreso de bienes producidos mediante prácticas laborales abusivas. También se acordó establecer canales formales para que trabajadores y empleadores presenten quejas relacionadas con violaciones al capítulo laboral.
Por su parte, la segunda reunión se llevó a cabo los días 28 y 29 de junio de 2023 en México, los gobiernos revisaron nuevamente la implementación del Capítulo 23. En la sesión privada se discutieron temas como la violencia y discriminación en centros de trabajo, la cooperación técnica internacional, la supervisión de casos relevantes y el fortalecimiento de los mecanismos institucionales.
En aquella reunión, los tres países reafirmaron su compromiso de garantizar que los bienes comercializados cumplan con los estándares laborales previstos en el tratado. Además, se acordó iniciar un diálogo trilateral dirigido a combatir la importación de bienes elaborados con trabajo forzoso, mediante el intercambio de buenas prácticas y estrategias de aplicación.
Asimismo, la reunión incluyó una sesión pública por videoconferencia donde trabajadores, empleadores y organizaciones civiles pudieron expresar inquietudes y plantear preocupaciones relacionadas con la supervisión laboral del T-MEC.
Para esta tercera reunión aún no se comparte cuáles serán los temas centrales de análisis. Sin embargo, cobra relevancia esta reunión ya que de acuerdo al artículo 23.14, fracción 5, se establece que durante el quinto año después de entrar en vigor el tratado o salvo que las partes decidan algo diferente, el Consejo Laboral revisará el funcionamiento y efectividad de dicho Capítulo, con el que podrán llevar a cabo revisiones subsecuentes si así lo deciden.
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