Visor de nómina

El señor Jesús Rodríguez López obtuvo ingresos por sueldos y salarios de la compañía “Farmacia Michoacana, SA”, y desea conocer si esta manifestó el total de los ingresos que le pagó en 2020, pues se encuentra obligado a presentar su declaración anual.

Como primer punto, debe ingresarse a la aplicación del SAT denominada “visor de nómina”, pues a través de ella pueden conocerse, el total de ingresos reportados por el empleador al SAT, a través de los CFDI de nóminas respectivos, para corroborar que sean correctos.

Para ello se sigue la ruta desde la página principal: “Declaraciones – Ver más – Visores – Consulta el visor de comprobantes de nómina para el trabajador”, así se muestra la siguiente pantalla en donde debe pulsarse el botón iniciar

Para ingresar a la aplicación se introduce el RFC y Contraseña de la persona física o su e.firma

En la pantalla que se muestra se pulsa “Aceptar”

Se selecciona el ejercicio que se desea ver y se oprime en “Consultar”, para este caso el 2020

Se despliega el resumen general de todos los ingresos manifestados por todas las empresas que le hubiera emitido un CFDI por salarios al interesado

Al dar clic en el botón “Acumulado Anual por Patrón”, se muestra el siguiente apartado en donde se puede ver el desglose de ingresos gravados, exentos y retenciones por cada empleador, pulsando en los signos de “más”

Si se da clic en el vínculo “Detalle mensual”, se puede observar el detalle de los ingresos manifestados en cada mes

Asimismo, puede detallarse cada concepto desplegando el menú de cada uno con el signo “más”

Es indispensable cerciorarse de que los datos manifestados por el empleador según lo señalado, sean correctos con base en los siguientes datos:

Ingresos exentos

Tiempo extra

Los trabajadores con salario mínimo tienen el total del tiempo extraordinario legalmente permitido por la legislación laboral –hasta tres horas diarias por tres veces a la semana– (art. 93, fracc. I, LISR).

Exención semanal para SMG

Los demás trabajadores solo exentan el 50 % del tiempo extraordinario legalmente, sin exceder de cinco veces la UMA a la semana.

5 veces la UMA

Por ejemplo, las horas extras gravadas y exentas para una semana se obtienen de la siguiente forma:

Costo por hora

Horas extras pagadas al triple

Tiempo extra pagado al doble

Tiempo extra pagado al triple

Total de tiempo extra a pagar

Cinco veces la UMA

Tiempo extra doble exento

Tiempo extra doble gravado

Tiempo extra pagado al triple gravado

Aguinaldo

Esta exento hasta por el equivalente a 30 veces la UMA (art. 93, fracc. XIV, LISR).

30 veces la UMA

Prima vacacional y PTU

Estos pagos gozan de una exención de hasta el equivalente a 15 veces la UMA, cada una:

15 veces la UMA

Previsión social

Los pagos por concepto de vales de despensa, de gasolina, subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas, etc., deben cumplir con los siguientes requisitos:

• concederse de forma general de acuerdo con las leyes o contratos de trabajo
• están totalmente exentos cuando la suma de los salarios y estas prestaciones no exceden del equivalente a siete veces la UMA anual,

Si exceden, solo se exentan hasta el equivalente a una UMA anual. Esta limitación en ningún caso debe dar como resultado que la suma de los salarios y el importe de la exención determinada, sea inferior a siete veces la UMA anual

No se consideran dentro de dicha comparación los pagos por jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, pensiones vitalicias, indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, que se concedan en términos de las leyes, contratos colectivos de trabajo o contratos ley, reembolsos de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral, concedidos de manera general conforme a las leyes o contratos de trabajo, seguros de gastos médicos, seguros de vida y fondos de ahorro

Siete veces la UMA anual

Fondo de ahorro 

Prestación totalmente exenta siempre que el empleador cumpla los requisitos para su deducibilidad, entre los cuales se encuentra que la aportación patronal no rebase del equivalente a 1.3 veces la UMA anual

1.3 veces la UMA anual

Pagos por retiro

Comprenden pagos de:

• primas de antigüedad
• retiro e indemnizaciones u otros pagos, y
• los obtenidos con cargo a la subcuenta del Seguro de Retiro o a la subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, previstas en la LSS y los que obtengan los trabajadores al servicio del Estado con cargo a la cuenta individual del Sistema de Ahorro para el Retiro, prevista en la LISSSTE

Están exentos hasta por el equivalente a 90 veces la UMA por cada año de servicio o de contribución, los años de servicio son los que se hubieran considerado para el cálculo de los pagos correspondientes y toda fracción de más de seis meses se considera un año completo. Por el excedente se paga el impuesto

Noventa veces la UMA

Otros pagos comprendidos en el Capítulo I, del Título IV de la LISR, que tienen una exención para el ISR son: