La firma EY precisó algunas recomendaciones ante los desafíos que enfrentarán las empresas este año
El 2023 arrancó con más sorpresas de las que esperábamos, entre aumento de precios y cambios regulatorios, al parecer ningún contribuyente se salvará del impacto legal de este año.
La firma de servicios profesionales de auditoría, impuestos, consultoría, estrategia y transacciones, EY, precisó los desafíos y recomendaciones que deben enfrentar las empresas:
Fiscal
El Socio Líder de Impuestos y Servicios Legales para Bolivia, Colombia, Ecuador, México, Perú y Venezuela, Óscar Ortiz, aseguró que a pesar de que este 2023 no habrá una reforma fiscal, México no es ajeno a los cambios que se están presentando en Latinoamérica, donde la recaudación y la gestión tributaria es una preocupación para los contribuyentes; ni a las tendencias globales como el Instrumento Multilateral, recientemente aprobado, y el impuesto mínimo global.
Asimismo, indicó que la expectativa es que a lo largo del año seguirán ocurriendo fenómenos que retarán a las estructuras corporativas y de negocio, de ahí que sea “necesario desarrollar la tecnología suficiente para gestionar correctamente el cumplimiento tributario porque este será clave durante el 2023”.
Laboral
Jacqueline Álvarez y Alejandro Caro, Socios de EY Law – Laboral para EY México, aseguran que los grandes retos para el 2023 seguirán siendo la subcontratación de servicios especializados con registro ante el REPSE; así como la nueva metodología de cálculo de la PTU, la reforma de vacaciones dignas y los temas referentes a la legitimación de los contratos colectivos y su revisión bajo las nuevas reglas de democracia sindical.
"Es aconsejable continuar con la implementación de modelos híbridos de trabajo conforme a la reforma de teletrabajo, monitorear el proyecto de la NOM037 y analizar los efectos de la reforma de vacaciones dignas, así como a la propuesta de reforma de inclusión de adultos mayores en el mercado laboral", coincidieron los especialistas.
