Por Estefanía Camacho
El SAT tiene como principal objetivo evitar errores de llenado de nómina digital CFDI mediante validaciones automáticas y catálogos, ya que hasta agosto de 2015 cerca de 573,000 patrones generaron nómina de CFDI, de los cuales reportaron 33 millones de RFC y el 4.5% era erróneo.
El organismo fiscalizador procesa en promedio más de 200 facturas por segundo, lo que significa que hay 400 mexicanos que tienen algún tipo de interacción con el SAT para efectos de poder cumplir con sus obligaciones fiscales durante ese lapso, informó el titular de la dependencia, Osvaldo Santín Quiroz.
Al inaugurar la "Expo Feria Nómina Digital", Santín Quiroz explicó que los cambios fundamentales están en los campos de la información lo cual la hace más precisa.
"Tiene que ver con los catálogos que ahora existen para efectos de poder identificar con claridad el RFC de las personas, así como identificar los pagos que no necesariamente son sueldos ni salarios pero que también recibe el trabajador y que por lo tanto con eso se pueda determinar de mejor manera la obligación tributaria tanto del padrón como del trabajador y podamos presentarles en marzo del año que entra una declaración prellenada para que no tengan que presentarla ante el SAT", explicó el titular del organismo
Asimismo aclaró que la información que va a generar el nuevo CFDI de nómina va a permitir que otras instituciones puedan ser más asertivas en sus acciones de cobranza y control en cuanto a las empresas que no pagaban completamente sus contribuciones tanto al IMSS como al Infonavit.
Por otro lado el administrador de servicios al contribuyente del SAT, Adrian Guarneros Tapia, anunció que además de la aplicación de los cambios a la nómina digital el 1° de enero de 2017, el 1° de Marzo se presentará un ajuste al complemento de comercio exterior y el primero de junio el ajuste a la factura electrónica y la introducción del nuevo complemento para la recepción de pagos.
Entre los pasos a seguir por parte de los patrones para cumplir con la nómina digital se encuentran:
1.- Asegurarse que el RFC de sus trabajadores es correcto.
2.- Las áreas de recursos humanos tienen que modificar sus sistemas de nómina o asegurarse que su proveedor esté realizan las modificaciones respectivas.
3.- Confirmar que el Proveedor Autorizado de Certificación Correspondiente está realizado las adecuaciones respectivas.
4.- Analizar la información que deberá tener disposnibe
5.- Estudiar las modificaciones principales
6.- Iniciar pruebas en noviembre
