Por Emmanuel Castañeda
La entrada en vigor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) en 2016, tuvo como objeto suplir al salario mínimo como unidad de medida, es decir, la desindexación de este.
Como la UMA se debe utilizar para determinar la cuantia de las obligaciones y los supuestos previstos en las leyes fiscales; para 2017 los patrones deben considerar a partir del 1o. de febrero el valor de la UMA de $75.49 (art. 5o., Ley para Determinar el Valor de la Unidad de Medida y Actualización).
Así las cosas, es un buen momento comparar de la exención de prestaciones y salario con la UMA respecto del salario mínimo:
| Conceptos | Valor de la UMA 2017 ($75.49) |
Salario mínimo 2017 ($80.04) |
| Previsión social 7 veces la UMA o el salario elevada al año | $192,876.95 | $204,502.20 |
| Previsión social 1 UMA o el salario elevada al año | 27,553.85 | 29,214.60 |
| Jubilaciones, pensiones y haberes de retiro 15 veces la UMA o el salario | 1,132.35 | 1,200.60 |
| Aguinaldo | 2,264.70 | 2,401.20 |
| Retiro de trabajadores 90 veces la UMA o el salario por cada año de servicio | 6,794.10 | 7,203.60 |
| PTU / Prima vacacional 15 veces la UMA o el salario | 1,132.35 | 1,200.60 |
Como podemos observar al ser el salario mínimo superior a la UMA, es menor la cuantía de exención para los trabajadores, lo que repercutirá en el ISR a retenerles.
